2024年女职工专项集体合同范文6篇.docx

2024年女职工专项集体合同范文6篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[工会名称]（以下简称乙方）为维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工与企业共同发展与和谐，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，签订本合同。本合同旨在明确双方权益，构建稳定和谐的劳动关系。本合同条款严谨、内容全面，旨在促进企业与女职工的共同发展和利益最大化。甲乙双方经友好协商，达成以下协议：

第一条合同目的与原则

1.本合同旨在保护公司女职工在工作场所的权益，确保女职工享有平等的工作机会和福利待遇。

2.合同遵循公平、公正、平等自愿的原则，双方共同遵守。

第二条合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前三个月，经双方协商一致可续签本合同。

第三条女职工权益保护

1.甲方应保障女职工的合法权益和特殊利益，不得因性别原因歧视女职工。

2.甲方应提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的人身安全与健康。

3.甲方应执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，如提供产假、哺乳假等合理休假安排。乙方有权在签订本合同时提出意见或建议。甲方应根据实际情况考虑并采取相应措施。双方应对具体的休假安排作出明确的约定。同时，甲方应确保女职工在休假期间的工资和福利待遇不受影响。双方应明确约定女职工在特殊生理期间（如经期、孕期等）的特殊保护措施。甲方应合理安排工作任务，避免女职工从事对身体有害的工作。对于违反相关保护措施的行为，乙方有权向甲方提出意见并要求纠正。情节严重者可提请政府有关部门处理解决或依法维权。

甲方（盖章）：___________________?

日期：XXXX年XX月XX日?

乙方（盖章）：___________________?日期：XXXX年XX月XX日?为确保格式清晰美观规范工整认真签名盖章甲乙双方各持一份备案存档?

篇2

甲方：[公司名称]（用人单位）

乙方：[女职工姓名]（女职工方全体代表）

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的稳定发展，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止。合同期内，双方应履行各自的职责和义务。

一、总则

（一）本合同旨在明确和保障乙方在公司工作期间享有的权益和福利，确保乙方在工作场所的安全与健康，促进双方的和谐稳定发展。

（二）甲方应遵守国家法律法规，建立健全女职工劳动保护制度，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

二、工作内容及工作时间

（一）工作内容：乙方在合同期间担任的职位和岗位应当符合其年龄、身体条件及工作能力等实际情况。甲方不得安排乙方从事有害其身心健康的工作。

（二）工作时间：甲方应遵守国家工时制度，确保乙方享有充分的休息和休假权利。加班时应按国家法律法规要求支付加班费或安排调休。

三、薪酬与福利

（一）薪酬：乙方享有与公司男职工相同的薪酬体系，享有相应的岗位工资、绩效奖励等。

（二）社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。

（三）福利待遇：甲方应提供符合国家规定的女职工特殊福利待遇，包括但不限于孕期、产期及哺乳期的相关待遇等。

四、女职工特殊保护措施

（一）孕期保护：甲方应为孕期女职工安排适当的工作岗位，避免过度劳累和高强度工作。在法定时间内禁止安排夜班劳动或加班。

（二）产期保护：甲方应依法给予女职工产假，产假期间工资照发。鼓励和支持女职工参加生育保险计划。

（三）哺乳期保护：对于哺乳期内的女职工，甲方应提供合适的哺乳时间和场所，保障女职工的哺乳权益。

（四）健康检查：甲方应定期组织女职工参加妇科体检，确保女职工的身体健康。体检费用由公司承担。

（五）心理疏导与支持：甲方应为女职工提供心理疏导服务，帮助解决工作中的压力和困惑。对受到侵害的女职工提供法律援助与支持。

（六）反性别歧视：甲方不得因性别原因对女职工进行歧视和不平等待遇。在招聘、晋升等方面坚持公平公正原则。

篇3

甲方：[公司全称]（以下简称甲方）

乙方：[工会全称]（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，保护女职工特殊权益，构建和谐劳动关系，共同促进企