2024年保洁员劳动合同参考样本（二篇）.docx

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2024年保洁员劳动合同参考样本

乙方初始月薪为____元/月。

二、甲方将于每月____日支付乙方上月薪金。如遇节假日或休息日，则自动顺延至最近的工作日进行支付。

五、劳动保护和工作条件

1.甲方负责为乙方提供与岗位相关的劳动工具及工作场所。

2.乙方对于甲方管理人员的违章指挥或强制冒险作业，有权拒绝执行；对于危害生命安全及身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

3.甲方可根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。

六、社会保险和福利待遇

1.在乙方试用期合格后，甲方将按照深圳市社会保险的相关规定，为乙方办理社会保险。

2.乙方因工致残、死亡的情况，将按照《深圳经济特区工伤保险条例》及相关规定进行处理。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

4.甲方在经济条件允许的情况下，将提供相应的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应遵守以下事项：

1.遵守国家法律法规，以及甲方制定的各项规章制度。

2.严格遵守各岗位的操作流程及规程，确保工作安全。

3.爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳动合同。

（二）甲方在以下情形之一时，有权随时解除劳动合同：

1.乙方在试用期间不符合录用条件。

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

4.乙方被依法追究刑事责任。

5.法律、法规规定的其他情形。

（三）甲方在以下情形之一时，可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.甲方因法定整顿或生产经营困难需裁减人员。

2.乙方患病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

3.本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

如甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，应支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。

（四）甲方在以下情形之一时，不能终止或解除聘用合同：

1.乙方患病或负伤在规定的医疗期内。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内。

3.法律、法规规定的其他情形。

（五）乙方在以下情形之一时，可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3.法律、法规规定的其他情形。

（六）乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月工资。

（七）在以下情形之一时，劳动合同自行解除：

1.甲方依法被宣告破产。

2.甲方依法解散或被撤销。

3.乙方死亡。

九、法律责任

（一）甲方的法律责任：

1.如甲方无故拖欠乙方工资超过规定日期，除全额支付工资外，从第10个工作日起，每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

2.如甲方支付的工资低于市政府公布的当年最低工资标准，应补足差额部分，并对低于标准部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3.甲方未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，应承担相应责任。

（二）乙方的法律责任：

如乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿以下损失：

1.甲方招收录用乙方所支付的费用。

2.甲方为其支付的培训费用。

3.对经营和工作造成的直接经济损失。

十、其他事项

1.双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的，应在此注明。

2.本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规有出入的，按现行劳动法律法规执行。

3.本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）：_____

代表人（签字）：_____

日期：_________年_____月_____日

乙方：_____

身份证号码：_____

日期：_____年_____月_____日

2024年保洁员劳动合同参考样本（二）

甲方：_____

乙方：_____

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：

一、工作岗位与职责

1.甲方基于自身经营需求及乙方的岗位意愿，同意聘用乙方在特定岗位从事相关工作。

2.甲方有权根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，对乙方的工作岗位进行适当调整。

二、合同期限与试用期

1.合同有效期为自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满后聘用关系自然终止。

2.试用期为____个月（试用期