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20年6月山东师范大学组织行为学考题及参考答案--第1页

山东师范大学2020年6月组织行为学试题

一、单项选择题

答题要求：

下列各题，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。

1（2.5分）霍夫斯泰德的5维度文化测量理论不包括（）。

A）成就一归属倾向

B）权力距离倾向

C）个体主义一集体主义倾向

D）不确定性回避倾向

参考答案：A

2（2.5分）有关公平理论错误的是（）。

A）当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且

关心自己所得报酬的相对量。

B）当一个人认为他的努力极可能导致很好的表现。

C）横向比较将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比

较。

D）纵向比较把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力

与过去所获报偿的比值进行比较。

参考答案：B

3（2.5分）五项修炼的描述不准确的是（）

A）进行系统思考

B）转换与整合

C）实现自我超越

D）改善心智模式

参考答案：B

4（2.5分）组织承诺包含三种基本成分，除了（）

A）胜任承诺

B）持续承诺

C）规范承诺

D）情感承诺

参考答案：A

5（2.5分）新型组织形态的类型不包括（）。

A）无边界组织

B）混合型组织

C）横向组织结构

D）直线制结构

参考答案：D

6（2.5分）人们在被告知获得成功时会欣然接受，把成功归因于自己的能力和努力，然而

他们常常将失败归因于机遇或任务本身的“不可能性”所造成的外部情境因素，这种情况

被称为（）

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A）虚假同感效应

B）基本归因偏差

C）选择性知觉

D）自利性偏差

参考答案：D

7（2.5分）下列关于冲突的分类不正确的是（）。

A）根据冲突对组织影响的不同，分为建设性冲突和破坏性冲突。

B）根据冲突产生原因的不同分为：目标冲突、认知冲突、情感冲突、程序冲突和关系

冲突等。

C）根据冲突影响范围的不同分为组织间冲突、群体间冲突、个体与个体间冲突、个体

内部冲突。

D）根据冲突产生的条件分为沟通，结构和个人因素。

参考答案：D

8（2.5分）预先的期望会抑制个体对事物的认识，知觉过程对信息的选择、对知觉对象的

解释，都会偏向知觉主体预期的方向。（）

A）晕轮效应

B）期望效应

C）参照效应

D）首因效应

参考答案：B

9（2.5分）印象管理中的降级防御战略不包括（）。

A）置身事外

B）宣扬

C）道歉

D）解释

参考答案：B

10（2.5分）个人可以采取以下方式进行应对压力，除了（）

A）学会管理自己的时间

B）注意休息放松，加强体育锻炼

C）减少角色冲突

D）寻求社会支持

参考答案：C

11（2.5分）人格是有着复杂的结构，不包含（）。

A）体能

B）价值观