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供应商社会责任内审检查表--第1页
供应商社会责任内审检查表
供应商名称：
检查日期：
检查状态：初次审核跟进审核
检查方式：现场检查
、文件检查以及员工
访谈
项目审核内容是否其他陈述
1.是否建立员工花名册以检查或确认员工的年龄和其它信息？
2.招聘雇员前是否有程序证实工人的年龄？
童工及未成年工3.如何进行身份确认以避免误招童工？是否对员工身份证件的真伪进行
复查?
4.工厂是否已使用未成年工?如果使用,是否符合法律法规的要求？
5.所有的员工都在一个月内签定了满足法规的劳动合同，且合同中列明
的事项符合要求；
6.劳动合同经当地劳动部门确认、鉴定有效；
7.员工手中都保留了合法的劳动合同；
劳动合同
8.劳动合同中约定的试用期限符合要求；
9.该公司在雇员前是否要求雇员交付押金或抵押文件（在合同中要求或
口头通知）？
10.该公司工人接受新岗位培训时是否要交付押金或抵押物品？
1.工时制度是否被所有的员工了解(员工是否知道具体的上下班及打卡的
时间)?
2.正常上班时间是否超过法定要求(每周40小时)?
3.每周加班时间是否超过12H?同时采用中国法规规定每天不得超过
工作时间
3H，每月累计加班时间不得超过36小时(如有当地劳动部门延长加班批文
也可按批文要求执行)
4.是否每连续工作6天有安排一天休息（24小时的休息时间）？
供应商社会责任内审检查表--第1页
供应商社会责任内审检查表--第2页
供应商社会责任内审检查表
供应商名称：
检查日期：
检查状态：初次审核跟进审核
检查方式：现场检查
、文件检查以及员工
访谈
项目审核内容是否其他陈述
5.是否有工资计算的文件证明？
6.工人是否能得到最低工资？（最低工资不包含加班费）
7.工人薪水是否按月支付？
8.薪水是否按产量支付？有没有证明核实工人在正常工作时间内可领取
到最低工资标准？
劳动报酬9.工资计算是否正确：
工作日加班：至少正常工资标准X150％
休息日加班：至少正常工资标准X200％
法定假期加班：至少正常工资标准X300％
10.是否有迟到，误工扣薪的情况？如果有，是否在某些程序或文件中予
以规定并告知所有的员工？
11.员工是否享受法定假期
12.是否按要求给员工支付社会保险，并有证据可查？
13.工人能否自主选择居住方式？
14.I如果公司提供宿舍，员工的住宿面积和卫生状况能否达到基本需求？
员工福利
15.宿舍内是否提供员工的基本需求设备，如个人储物柜、洗澡热水等？
16.公司是否提供食堂？工人能否自主选择用餐方式？
17.如果公司提供食堂，食堂能否达到相关要求，如卫生条件、食堂卫生
许可证、工作人员的健康
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