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2024年企业人力资源管理师之一级人

力资源管理师通关测试卷含答案讲解

单选题（共20题）

1.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

过（）。

《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

【答案】B

2.胜任特征模型与（）高度相关。

胜任特征模型与（）高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度

【答案】B

3.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接

受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受

的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展

【答案】B

4.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬

的不满意度降到最低水平。

()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的

不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

【答案】B

5.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A.在培训中任教

B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C.重新安排工作日程让员工安心参与培训

D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

【答案】C

6.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

【答案】C

7.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.横向分工和纵向分解

【答案】D

8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

【答案】D

9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

【答案】D

10.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理

是（）。

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是

（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

【答案】A

11.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设

【答案】C

12.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、

愿景和战略等要素。

(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、

愿景和战略等要素。

A.组织架构

B.战略目标子系统

C.战略性绩效管理工具

D.绩效管理子系统

【答案】B

13.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

【答案】D

14.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

【答案】C

15.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A.举行仪式活动

B.分配新工作

C.增加薪资

D.分享组织的“机密”

【答案】A

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