特岗教师招聘试题.pdfVIP

特岗教师招聘试题

一、选择题

1.特岗教师制度旨在解决（）

A.教师数量不足的问题

B.教师待遇低的问题

C.学校设施落后的问题

D.学生学习欠缺动力的问题

2.下列关于特岗教师的说法中，正确的是（）

A.特岗教师只需本科学历即可

B.特岗教师只服务于基础教育阶段

C.特岗教师所教学科不需要专业背景

D.特岗教师需要签订3年合同

3.特岗教师招聘的主要对象是（）

A.普通中小学毕业生

B.大学本科毕业生

C.研究生毕业生

D.在职教师

4.特岗教师的基本工资按照（）确定。

A.教师资格等级

B.招聘地区平均工资水平

C.学校规模

D.学科特长

5.以下哪项不是特岗教师的基本职责（）

A.按照教育部教学大纲教学

B.承担学生日常辅导工作

C.参与学校及区级教研活动

D.管理学校宿舍楼

二、简答题

1.特岗教师招聘的目的是什么？请从教师数量、教育资源分配和学

生学习状况三个方面进行解答。

2.特岗教师招聘的条件有哪些？请至少列举五个。

3.特岗教师的工作职责是什么？请至少列举三项。

4.特岗教师的工资构成是如何确定的？请简要描述。

5.特岗教师需要签订多长时间的合同？请说明原因。

三、论述题

请以特岗教师招聘的意义为题，撰写一篇600字以上的文章。

【范文】

一、选择题

1.A2.D3.B4.B5.D

二、简答题

1.特岗教师招聘的目的是为了解决我国教师数量不足的问题、促进

教育资源的均衡分配以及提升学生学习状况。首先，我国教师数量不

足，部分地区和学校无法满足师资需求，特岗教师制度弥补了教师数

量不足的空缺；其次，特岗教师的招聘将教育资源引入基础教育阶段，

使得教育资源更加均衡地分配到各个地区和学校；最后，特岗教师通

过参与教学、辅导和教研等活动，为学生提供更好的学习环境和指导，

有助于提升学生的学习状况。

2.特岗教师招聘的条件主要包括：具有相应的学历，通常要求本科

及以上学历；持有教师资格证书，具备相应的教育背景和专业知识；

具备良好的综合素质，包括语言表达能力、组织能力、人际交往能力

等；具备一定的学科特长，能够胜任所教学科的教学工作；具备较强

的责任心和爱岗敬业的精神，愿意投身于教育事业。

3.特岗教师的工作职责主要包括：按照教育部教学大纲进行教学，

保证教学质量和教学进度；承担学生日常辅导工作，关心学生成长，

引导学生积极向上；参与学校及区级教研活动，提升自身的教学水平

和教育教学能力；配合学校领导完成学校的其他工作，如团务、文化

活动等。

4.特岗教师的工资构成主要由基本工资和绩效工资组成。基本工资

是根据特岗教师的教师资格等级确定的，不同的等级对应着不同的基

本工资水平；绩效工资是根据特岗教师的教育教学质量、学校评估结

果和工作表现等综合因素进行测评，表现优秀的教师可以获得额外的

绩效工资奖励。

5.特岗教师需要签订3年的合同。因为特岗教师制度旨在解决教师

数量不足的问题，确保教学质量的稳定和连续性，而且特岗教师需要

投入一定的时间和精力来适应教学工作，培养一定的教育教学经验，

长期的合同期限有利于特岗教师更好地融入学校和教育教学环境，提

供稳定的教学服务。

三、论述题

特岗教师招聘的意义

特岗教师制度作为我国教育领域的一项重要政策，具有重要的意义。

首先，特岗教师制度有效解决了教师数量不足的问题。我国部分地区

和学校存在严重的教师缺乏问题，这导致了教学质量的下降和学生学

习状况的不理想。特岗教师的招聘填补了这一空缺，保障了学校正常

的教学秩序和教学质量。其次，特岗教师制度促进了教育资源的均衡

分配。在我国，教育资源的分配不均衡是一个普遍存在的问题，这导

致了地区之间和学校之间存在着很大的差距。特岗教师的招聘将教育

资源引入基础教育阶段，有效地促进了教育资源的均衡分配，让更多

的学生能够享受到优质的教育资源。最后，特岗教师制度提升了学生

的学习状况。特岗教师通过参与教学、辅导和教研等活动，为学生提

供更好的学习环境和指导，有助于提升学生的学习状况和学习动力，

提高他们的综合素质和能力。总之，特岗教师招聘的意义在于解决教

师数量不足、促进教育资源均衡分配和提升学生学习状况，这对于教

育事业的发展具有重要的