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度假信息咨询公司领导干部管理规定

一、总则

1.1为加强度假信息咨询公司领导干部的管理，规范领导干部的行为，提高领导水平和工作效率，确保公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

1.2本规定适用于度假信息咨询公司所有领导干部。

二、领导干部任职条件

2.1领导干部应具备以下基本条件：

（1）具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，严守国家法律法规；

（2）具备较强的业务能力，熟悉本职工作，有一定的领导和管理经验；

（3）具备良好的职业道德，廉洁奉公，为人正直，作风民主；

（4）具备较强的组织协调能力和沟通能力；

（5）具有大专及以上学历。

2.2领导干部任职年龄不超过60周岁。

三、领导干部选拔任用

3.1领导干部选拔任用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

3.2领导干部选拔任用程序如下：

（1）发布招聘公告；

（2）报名与资格审查；

（3）考试（笔试、面试）；

（4）组织考察；

（5）讨论决定；

（6）任前公示；

（7）正式任命。

四、领导干部培训与考核

4.1公司应定期组织领导干部参加培训，提高其业务能力和管理水平。

4.2领导干部考核分为年度考核和任期考核，考核结果作为奖惩、职务调整的重要依据。

五、领导干部薪酬与福利

5.1领导干部薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

5.2领导干部享受国家规定的各项福利待遇。

六、领导干部监督与问责

6.1领导干部应接受公司全体员工的监督，认真履行职责，严于律己。

6.2领导干部有以下行为之一者，视情节轻重，给予通报批评、降职、免职等处理：

（1）违反国家法律法规，造成恶劣影响的；

（2）工作失职，导致公司利益遭受重大损失的；

（3）滥用职权，侵犯员工合法权益的；

（4）违反公司规章制度，造成严重后果的；

（5）其他严重违纪行为。

七、附则

7.1本规定由公司人力资源部负责解释。

7.2本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。原相关规定与本规定不符的，以本规定为准。