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2024年事业单位考核制度
一、考核总则
1、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的
原则。
2、本办法旨在激励和约束相统一,着眼于调动干部的工作积极性
和增强干部的自我约束能力。
3、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行,坚持民主、客观、
公正、公开的原则二、考核范围和对象全体机关部门和以镇管为主的
事业单位中的镇干部、事业单位工作人员、科技人员和派遣人员。所
有人员都以所在工作部门为单位统一参加考核。
三、考核领导小组
为保证考核制度的顺利实施,镇成立考核领导小组,负责对考核
工作的领导、督促、检查和审批等工作。
四、考核内容、形式和办法
1、考核内容:以机关工作人员的职位职责和所承担的工作任务为
基本依据,主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实
绩。德:是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。
能:是指工作人员从事本职工作所具备的基本应用能力。
勤:是指工作人员的事业心、工作态度和勤奋敬业的表现。
绩:是指完成工作任务的数量、质量和所产生的效益。
廉:是指能认真执行廉洁自律各项规定,无违法违纪问题。
2、具体形式:采取定性考核与量化考核相结合,组织考核与自我
考核相结合,平时考核与年度考核相结合的方法。对完成任务好的给
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予奖励,对完不成任务的给予经济处罚。对有违纪行为的,按规定严
肃处理。具体步骤为:
(1)、先由各部门依据本考核管理办法制定相应的切合本部门实际
的考核细则报考核办。
(2)、工作人员每季度考核一次,每
个工作人员于每季度末完成自评后,报部门负责人和分管领导。
(3)、各部门负责人和分管领导根据本办法及本部门考核细则进行
打分并报考核办审核兑现。
3、奖惩办法:
加分规定:
1、工作成绩突出,荣获国家、省、市、区先进集体荣誉的,以批
准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准,对直接负责人和
具体经办人分别在年终考核得分中加____分、____分、____分、____
分,部门其他人员减半加分。如是先进个人荣誉的只对获奖本人进行
加分,加分标准同上。属于部门条线类荣誉和先进的,减半计分。同
项内容获得多个荣誉的按最高级别加分一次,不重复加分。
2、工作认真负责,经常加班加点,季度内按照月度重点工作计划
安排表完成情况和本部门的条线工作完成任务较突出,完成镇临时突
击性工作成绩较显著的个人在季度考核中加____分。(加分面控制在本
部门人员的____%-____%,由部门负责人和分管领导掌握)
3、招商引资成绩突出的个人在年度考核中加____分(另外奖励按
湖政[____]____号《湖塘镇招商引资工作考核办法》中奖励办法实
施)。
减分规定:
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1、因工作决策造成严重失误或执行政策有偏差,给工作带来较大
损失和在社会上造成严重不良影响的扣____分,情节严重的予以责任
追究。
2、主观不努力或不服从领导工作安排和组织调动,工作挑肥拣
瘦、推诿扯皮、被动应付的,每发现一次依情节扣____分,情节严重
的给予相应的纪律处分。
3、工作中玩忽职守、营私舞弊、弄虚作假造成严重后果,或因个
人原因被上级部门通报批评、新闻媒体曝光、社会舆论反映强烈的扣
____分,视情节给予纪律处分和责任追究。
4、无正当理由,没有完成季度内月度工作计划的,有一次扣责任
人和相关部门负责人____分,扣部门其他人员____分。
5、无故迟到一次扣____分、无故早退一次扣____分、无故旷工一
次扣____分、全年累计迟到____次或累计旷工____天,或事假超过
____天者(病假视情况而定,产假按有关规定执行),扣____分。连续
旷工____天、累计旷工____天的,视作自动离岗予以辞退。
6、工作期间不遵守工作纪律,违反机关效能建设有关规定,或在
机关内部搞不团结、挑拨是非、打架、相互辱骂;做与工作无关的事情;
看电视电影、玩电脑游戏、上网聊天、打扑克或串办公室闲谈等,发
现或查实一次扣____分。
7、利用职权向村、企业和
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