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企业员工健康管理制度（精选5篇）

企业员工健康管理制度1

一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，

应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠

工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者

无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序

和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者

违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，

浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税

漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公

肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、投机倒把、敲诈勒索以及其他违法

乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关

依法惩处。

二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降

级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，

可以给予一次性罚款。

三、对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由

职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和

企业所在地的劳动或者人事部门备案。

四、对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。

留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本

人原工资，由企业根据情况确定。（注解：关于留用察看人

员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于

解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。）留用察看

期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表

现不好的，予以开除。

五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时

降低其工资级别。

给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不

要超过两级。

六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人

月标准工资的百分之二十。

七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职

工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业

根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除

的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能

够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

八、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续

旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十

天的，企业有权予以除名。

九、给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取

得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者

本人进行申辩，慎重决定。

十、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，

开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。

职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书

面通知本人，并且记入本人档案。

十一、在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可

以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申

诉．但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然

按照原处分决定执行。

十二、职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落

户。

如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城

市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则

办理。

符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公

安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，

办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。

十三、受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满

半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察

看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级

等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。

十四、对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节

轻重，给予必要的处分。

十五、对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者

对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直

至追究刑事责任。

企业员工健康管理制度2

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，

合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公

司实际情况，特制订本制度。