2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案.pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师全真模拟考试试卷A

卷含答案

单选题（共200题）

1、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

【答案】D

2、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件

时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

【答案】D

3、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制

【答案】C

4、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息

【答案】A

5、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人

员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案

记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

【答案】D

6、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温

和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上

【答案】B

7、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员

工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平

时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A.面谈法

B.观察法

C.问卷调查

D.工作任务分析法

【答案】D

8、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维

【答案】A

9、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

【答案】A

10、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金

管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

【答案】A

11、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理

上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商

【答案】A

12、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是

（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

【答案】B

13、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利

能力和行为能力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关

【答案】B

14、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现

形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系

【答案】B

15、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上

具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商

【答案】A

16、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??

【答案】B

17、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个

阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的

是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

【答案】A

18、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工