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2021年-2022年
《现代管理学》
第五章人事
考情概要
第五章人事
题型/题量单项选择多项选择判断说明填空名词解说简答题阐述题事例剖析题
2013（4）100--000
2013（7）0--20010
2014（4）101--000
2014（10）401--000
2015（4）211--010
逐题击破
一、客观题
034人力资源的含义与特色重要程度★★
1.以下对人力资源生产和花费两重属性的表述，错误的．．．一句是（）【单项选择】
A.人是物质财产的有条件的创建者
B.人是物质财产的无条件的花费者
C.人力资源的花费性保护和发展人力资源
D.人力资源的花费性大于其生产性
2.人类的实践活动都有明确的目标，并且人们在实践过程中环绕实现目标经常对自己的行为
作出调整或决断。这说明人力资源拥有（）【单项选择】
A.时效性B.能动性
C.可连续开发属性D.生产与花费属性
3.人力资源储而不用会荒弃和退化。【判断说明】
035人事理论的产生与发展重要程度★★
4.现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。【判断说明】
036传统人事管理与现代人力资源管理的比较重要程度★★★
5.现代管理系统的第一资源是（）【单项选择】
A.物力资源B.财力资源
C.人力资源D.信息资源
6.现代管理要求以人为中心设置职位。【判断说明】
037职位分类重要程度★★
7.作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向区分是____________。【填空】
8.在人事职位分类中，工作性质、权利大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本
同样的一个职位序列称为（）【单项选择】
A.职系B.职等
C.职级D.职类
2021年-2022年
9.由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原由是（）【多项选择】
A.生产力发展B.环境变迁
C.市场竞争的影响D.人际关系运动
E.行为科学理论的作用
038品位分类重要程度★
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