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集体所有制企业章程

集体所有制企业章程

在日常生活和工作中，章程的使用频率逐渐增多，章程反映了一

个组织全体成员共同的理想、愿望、意志，体现了全体成员的共同利

益，必须在全体成员达成共识的基础上才能建立起来。那么拟定章程

真的很难吗？下面是小编为大家整理的集体所有制企业章程，欢迎大

家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

集体所有制企业章程1

第一章总则；第一条设立宗旨（注：企业自行制订）；第二条本

章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的；第二章名称和住所；

第三条企业名称：第四条住所：；第三章经济性质；第五条本企业经

济性质为；第四章注册资金数额及其来源；第六条本企业注册资金万

元；（注：企业采取分期缴付注册资金的，企业设立时，投；第五章

经营范围；第七条本企业在核准登记的经营范围

组织章程

（参考格式）第一章总则

第一条设立宗旨（注：企业自行制订）

第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、

法规、规章的规定为准。

第二章名称和住所

第三条企业名称：第四条住所：

第三章经济性质

第五条本企业经济性质为。

第四章注册资金数额及其来源

第六条本企业注册资金万元。由（主办单位名称）拔款。投资

者名称、出资额、出资时间、出资方式如下：

（注：企业采取分期缴付注册资金的，企业设立时，投资者的首

次出资额不得低于注册资金的百分之二十，也不得低于法定注册资金

的最低限额，其余部分由投资者自企业成立之日起两年内缴足；其中

投资性企业可以在五年内缴足。请根据实际情况填写本表，缴资次数

超过两期的，应按实际情况续填本表。）

第五章经营范围

第七条本企业在核准登记的经营范围内从事生产经营活动。第八

条经营范围（注：根据实际情况具体填写。）

第六章组织机构及其职权

第九条生产经营机构（注：企业可根据具体情况决定是否制定本

条）第十条各部门职权：（注：各企业可根据具体情况决定是否制定

本条）

第七章法定代表人产生程序和职权范围

第十一条本企业设厂长（经理）一人，副厂长（经理）人，厂长

（经理）为企业法定代表人。厂长（经理）由（任免单位全称）任免。

（或职工代表大会选举产生，或企业主管部门招聘）

第十二条本企业实行厂长（经理）负责制，厂长（经理）依法行

使职权。第十三条厂长（经理）职权：（注：以下条款可根据具体情

况确定）1、依照法律和各级政府的规定，决定或报请审查批准本企

业的各项计划；2、对企业经营管理有决策和生产指挥权；3、决定本

企业行政机构设置；

4、提请企业主管部门任免或聘任副厂（副经理）级领导干部；5、

任免或聘任、解聘本企业中层行政领导干部；

6、提出工资调整方案，资金分配方案和重要规章制度，提请职工

代表大

会审查同意；提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的

重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定；7、奖惩职工及领导

干部。

第八章财务管理制度和利润分配形式

第十四条认真搞好财务管理制度，遵守制度，加强财务纪律。

（注：以下条款可根据具体情况确定）

1、严格执行财政部门有关固定资产的物价标准。2、按照国家财

务制度的规定，组织好专项基金管理。第十五条按照规定，进行税务

登记，照章缴纳各种税款。

第十六条税后利润分配形式：税后利润%作为发展基金；%作为

职工福利基金；%作为职工奖励基金（乡村集体所有制企业税后利润

分配形式依照《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》第三十二

条执行）。

第九章劳动用工制度

第十七条认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本

企业的实际情况制定相应的劳动用工制度。（注：以下条款各企业可

根据具体情况决定）

1、用工制度：

解聘、辞退职工应提前30天通知被解聘人；请求解聘、自动辞职

的职工也应提前30天通知厂长（经理），待厂长（经理）做出决定后，

再办理解聘或辞职手续。

2、工资制度：

3、劳动保险制度：

第十章章程修改程序

第十八条当本章程不适合国家颁发的法律、法规和规定，