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公司员工手册完整版

公司员工手册完整版

员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业

文化及相关工作、利、制度，使员工快速适应新环境，提高工

作效率。以下是爱问范文为大家整理的公司员工手册完整版（精

选20篇），希望能够帮助到大家。

公司员工手册完整版1

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执

行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，

不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，

按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签

署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班

L确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视

为加班半天（中午超时工作的不视为加班）;法定节假日加班的，

按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领

导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因

公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作

餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假

1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填

写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后,

报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向

领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工

累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定

为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，

年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，

或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一

年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;

一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%

发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工手册完整版2

一、销售员岗位职责

1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。

4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看，签约直至售

后服务等的一条龙服务。

5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，

以便在会议上提出让每个销售人员分享。

6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写

周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工

作计划》。

7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司

的定期考核。

8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于

公司开拓新业务。

9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项

目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。

10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9:00之

前交，过时不候，也不能补交。如出现该种情况由主管视情况给

予相应的处罚。

11、填写认购书时除财务外，销售员也要写清购总价款、

单价。

12、当日值班的销售员负责电话的接听。办公区域不得没有

销售