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考勤管理规章制度规范

在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,

好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是

有效的呢?下面是由作者给大家带来的考勤管理规章制度规范5篇，让

我们一起来看看！

考勤管理规章制度规范篇1

一、目的

近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司

正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间

1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—

20:00

2、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30

以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上

班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理

1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、

早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月

半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，

按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、

早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月

半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，

按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者

除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时

者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅

自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退

3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟

到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣

发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议

向全体员工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。

3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司

后及时找总经理签卡。

4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，

否则做缺勤处理。

六、假期

1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、

产假

2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请

假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。

3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤

奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，

需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个

工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣

发当月工资。

4、事假：按请假天数扣发当月工资。

5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受

3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天

有薪假。

6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。

7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，

增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩

享受5天照顾妻子有薪假。

考勤管理规章制度规范篇2

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排

员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订

本制度。

二、适用范围

本制度适用于__X支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司