四治四强作风建设专项行动自查问题及整改清单.pdfVIP

四治四强作风建设专项行动自查问题及整改清单

四治四强作风建设专项行动自查问题及整改清单

一、自查问题清单

1.意识形态领域

（1）在政治立场上存在模糊性，对党的指导方针政策理解不够深刻，

存在思想上的动摇。

（2）在意识形态宣传工作中存在言行不一，缺乏一以贯之的思想信念。

2.组织领导和作风建设方面

（1）负责人换届后对新领导思想上不够统一，工作配合不够默契。

（2）在负责人选拔任用中存在懈怠现象，不敢用、不会用、不肯用负

责人问题凸显。

3.负责人选拔任用和负责人作风方面

（1）在负责人选拔任用中，存在人情特权、僵化机制问题，出现选用

关系户，逢人就提拔等现象。

（2）在负责人作风建设中，存在懒政懒散、慢作为现象，部分负责人

服务意识不强，工作敷衍了事。

4.权力运行和监督制约方面

（1）在执纪执法中，存在不敢碰硬、不愿接受监督、打“伞”和出

“乱”问题。

（2）在权力运行中，存在优亲厚友、搞特殊化问题，有关权力过分集

中，群众监督不够突出。

二、整改清单

1.加强学习教育，深化思想认识，健全党内政治生活。

2.加强组织领导，推动负责人换届后的工作平稳过渡，形成合力。

3.严明负责人选拔任用程序，坚决杜绝搞关系、搞门户的现象。

4.加强巡察监督，严肃查处执纪执法中的不正之风，推进党风廉政建设。

5.深化体制机制改革，建立健全权力运行机制，推动权力合理运行。

回顾总结

通过对四治四强作风建设专项行动的自查问题及整改清单的全面评估，

我们深刻认识到意识形态领域、组织领导和作风建设方面、负责人选

拔任用和负责人作风方面、权力运行和监督制约方面存在的问题，同

时也清晰地确定了下一步的整改工作重点。

对于意识形态领域的问题，我们要加强政治理论学习，坚定政治立场，

确保一以贯之的思想信念，健全党内政治生活。在组织领导和作风建

设方面，我们要加强负责人换届后的工作平稳过渡，确保领导思想上

的统一，促进工作配合的默契。在负责人选拔任用和负责人作风方面，

我们要健全选拔任用程序，严肃查处人情特权、懒政懒散等问题。在

权力运行和监督制约方面，我们要加强巡察监督，推动权力合理运行，

严厉打击打“伞”和出“乱”等问题。

个人观点和理解

对于四治四强作风建设专项行动而言，自查问题及整改清单是其工作

的重要内容，通过深入整改，可以有效提升党风廉政建设水平，推动

全面从严治党向纵深发展。在整改过程中，我们需要强化党的意识形

态建设，加强组织领导和作风建设，完善负责人选拔任用和负责人作

风，强化权力运行和监督制约，才能真正落实党的意识形态，强化党

的领导，提升党员负责人素质，保障党的执政地位和群众的根本利益。

结语

在今后的工作中，我们将按照自查问题及整改清单，深入推进四治四

强作风建设专项行动，坚决整改上述问题，切实提升党的先进性和纯

洁性，全面增强党的执政能力和领导水平，推动党风廉政建设迈上新

的台阶。在整改工作中，我们需要进一步加强党的意识形态建设。意

识形态建设是党的根本任务，是党的先进性和纯洁性的重要体现。要

加强马克思主义理论学习，坚定政治立场，牢固树立正确的世界观、

人生观、价值观，做到政治立场坚定、思想统一、言行一致。要加强

党内政治生活，加强党性修养，健全民主集中制，保证党内政治生活

的民主和活跃，形成密切联系人民群众、密切联系实际的良好局面。

在组织领导和作风建设方面，要进一步推动负责人换届后的工作平稳

过渡。负责人是党的中枢，要保证负责人思想上的统一，工作上的配

合默契。要加强组织建设，注重培养和选拔优秀负责人，形成一支忠

诚、干净、担当的领导负责人队伍，凝聚强大合力，推动工作的顺利

开展。

在负责人选拔任用和负责人作风方面，我们要严明负责人选拔任用程

序，坚决杜绝搞关系、搞门户的现象。要坚持德才兼备、以德为先的

用人导向，选拔使用忠诚干净担当的负责人，杜绝人情特权、僵化机

制问题，确保负责人选拔任用公平公正。要加强负责人作风建设，树

立正确的权力观，强化担当意识，敢于担当责任，勇于作为，做到忠

诚干净担当，推动工作有效开展。

在权力运行和监督制约方面，我们要加强巡察监督，严肃查处执纪执

法中的不正之风，推进党风廉政建设。要建立健全权力运行机制，推

动权力合理运行，强化党内监督和群众监督，严厉打击任何形式的腐

败行为，维护党和政府机关的形象和公信力。

自查问题及整改清单为我们提供了明确的工作方向和目标。我们将坚

定不移地贯彻落实整改任务，切实加强党的意识形态建设，加强组织

领导和作风建设，健全负责人选拔任用和负责人作风，强化权力运行

和监督制约，不断