2024年人事专员试用期工作总结样本（二篇）.docxVIP

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2024年人事专员试用期工作总结样本

自____年____月____日荣幸成为球会人力资源部的一员以来，时间已匆匆过去两个月。在此期间，我得到了球会领导及同事们的鼎力相助。在紧张而有序的工作中，我边实践边学习，尽管在专业知识上尚存不足，但在工作方法与能力上均有所提升，且迅速融入了球会的文化氛围。在此，我对领导及同事们的悉心关怀与帮助表示由衷的感谢。

现就这两个月的工作进行如下整理与总结，以供领导审阅：

一、初期学习

1.我深入学习了公司的规章制度，熟悉了公司组织架构与企业文化，为快速进入工作角色、顺利开展工作打下了坚实基础。

2.认真研读了人事规章制度及业务流程，为确保能独立承担员工关系相关工作，我进行了系统的学习与准备。

3.对日常招聘岗位进行了细致分析，包括岗位工作内容、任职资格及人才群体等，以便选择合适的招聘渠道，确保面试与录用的顺利进行。

4.在同事的协助下，我逐步掌握了员工关系对外人事流程，如招聘、面试、入职及离职等人事经办流程。

二、角色工作

1.员工的录工与存档工作：我首先完成了自己的录工手续并存档。通过此次业务办理，我熟练掌握了球会各部门的录工手续，成功完成了多名员工的录工存档业务。在此过程中，我特别注意了录工的时限问题以及员工所属公司的问题。

2.劳动合同的初签、续签及备案工作：我认真完成了劳动合同的初签与续签工作，确保公司用工合法，员工权益得到保障。同时，我及时完成了合同备案工作，为公司用工提供了法律保障。

3.员工在开发区生育备案登记工作：我根据开发区相关政策，为员工办理了生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇及生育津贴奠定了基础。在此过程中，我特别注意了生育妊娠登记的时限问题。

4.其他相关人事工作：包括岗位职责整理、司内档案整理与归档、员工关系报表整理、参加招聘会、协助制作新员工入司培训材料以及关注社会保险新政策等。

三、个人能力评价及总结

在过去的两个月里，在领导及同事的指导下，我努力学习并认真履行人事工作职责，努力提高自己的工作能力。尽管取得了一定进步，但在学习和工作过程中仍存在一些问题和不足。我将在日后的工作中逐步克服并加以完善。我坚信，在未来的工作中，我将充分发挥自己的优势，积极主动、高效地完成各项工作任务，为球会的发展贡献自己的全部力量。

2024年人事专员试用期工作总结样本（二）

____月____日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化

一、工作的大致概括

1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的有哪些信誉好的足球投注网站，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。

6、沟通交流的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。

7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集