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医院专业技术人员任职资格审核程序制度

第一篇：医院专业技术人员任职资格审核程序制度

xxx人民医院

专业技术人员任职资格审核、存档及监管制度

我院在院执业的各级各类卫生技术人员全部具备相应岗位的任职

资格，执业注册地点已在xxx人民医院。专业技术人员任职资格审核

程序、存档及监管如下：

一、各级各类卫生专业技术任职资格按国家相关规定的审

核操作流程

个人申报→人事科审核→向分管领导汇报→将材料提交上级有关

部门评审

二、各级各类卫生专业技术任职资格按国家相关规定的审

核操作流程

接到上级部门发文→人事科梳理相应岗位空编情况→到医务、护

理等部门核查相关人员履职期间工作表现→提交医院有关会议讨论

三、各级各类卫生技术人员职务聘任

签订《岗位聘任书》一式两份（明确岗位职责、聘期）→聘任人

签名（高级专业技术职务由院长聘任、中初级专业技术操作流程：人

员由所在科室负责人聘任）→受聘人签名→报区人社局有关部门签证

→一份交由受聘人保管、一份存入个人技术档案

四、任职材料存档

（一）、《专业技术人员评审表》原件一份存入人事档案，另一

份存入技术档案。

（二）、经各级各部门审核的相关资料和印发的任职资格复印件

及时存入个人技术档案。

五、岗位任职资格的落实与监管

岗位任职资格的落实与监管主要由审计监察处牵头，医务、护理、

人事科等部门协助，保证医院无未经注册开展执业或跨执业、超范围

执业等行为。

第二篇：技术人员任职资格

技术人员任职资格

一、基本任职资格

1、性别：男、年龄25-35岁、身体健康；

2、学历要求：大专以上化工专业及高分子专业学历；

3、专业工作年限，有3年以上防水企业技术工作经验；

4、有较强的专业知识和沟通能力；电脑办公软件应用熟练；

5、熟悉生产设备的工作原理，具备生产设备的工装与操作知识；

6、热爱本行业工作，努力学习、能长期为公司服务的；

有相关经验的优先录用，录用后根据相关标准定级。无工作经验

的基本条件符合后试用两个月，实习半年后依据相关标准考核定级。

第五条：各级别任职资格

二、一级技术员

1、行为标准：妥善处理现场问题，在二级技术员的指导下，对

已发现的问题进行分析，并制订改进措施。维护生产技术文件，编制

修订一般生产技术文件。对现场设备、工装、器具实施文件方面的管

理与指导应用。

2、资格标准：

1、知识：专业知识：防水材料的应用范围，常用产品的形成过

程及上游产品的性能及在产品中的作用。企业知识：产品特性及优缺

点、加工工艺、质量标准与要求、相关程序文件、流程、产品使用一

般要求。

2、技能：专业技能：掌握处理问题的基本办法如（8D法）。具

有完成一般性技术工作的实际能力，具备产品的常规经验技能。通用

技能：熟练操作电脑应用办公软件，总结和分析能力。

3、经验：具备从事生产现场半年以上工作经验。

3、培训要点：处理问题方法如（8D法）等、产品特性、加工工

艺、质量标准与要求安全操作。培训方式：企业内部培训、在职培训。

4、按时优质完成上级交办任务；

三、二级技术员

1、行为标准：1）、具备分析、解决问题和持续改进能力；凭借

已有的经验，发现生产过程中潜在的问题，分析原因，采取措施，并

落实措施。协助车间主任进行持续改进，确保质量、成本、效率、交

付期不断优化。2）.对新职工、岗位轮换人员实施质量、技能的培训

与指导，对一级技术员进行工作指导3）按试制计划，组织新产品试

制，编制生产技术文件。根据产品使用实际状况持续改进、优化。

2、资格标准1）.专业知识：防水材料的应用范围及条件影响，产

品的成型原理、演变过程，原材料性能及工艺条件对产品性能的影响，

充分运用本专业理论知识和专业技术知识。企业知识：企业产品发展

目标，产品卖点、加工工艺、质量标准与要求、相关程序文件、流程、

产品状况与应用的关联关系。2）.专业技能：有独立承担一般项目的

研究、设计工作，能