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应届毕业生招聘方案

根据上级单位安排，XXXX有限公司将开展20XX年应届毕业生

招聘工作，主要事项如下：

一、组织机构

为保障招聘工作顺利开展，公司设立招聘工作领导小组、工作小

组和监督专员。

领导小组负责审定招聘方案，对招聘工作进行指导，研究决定招

聘工作中的重大事项。领导小组人员组成如下：

组长：

成员：

领导小组下设工作小组，工作小组设在人力资源部。工作小组负

责在领导小组的指导下，实施各项招聘工作。工作小组人员组成如下：

组长：

成员：

监督专员负责对招聘各环节进行全程监督，防范和处理招聘工作

中出现的违规、违纪以及投诉、纠纷等问题。

监督专员由XXX担任。

二、招聘时间

20XX年XX月-20XX年XX月

三、招聘费用预算

预计本次招聘大约需招聘费用（包括第三方服务费、差旅费、应

聘人员路费报销等）5万元。

四、招聘岗位、人数、学历及专业要求

序号岗位人数学历要求专业要求备注

1XXXX岗

2XXXX岗

3XXXX岗

4XXXX岗

5XXXX岗

五、其他招聘条件

应聘人员还应具备下列基本条件：

1.20XX届应届毕业生或符合择业期等管理规定，享受应届毕业

生同等待遇条件的应聘人员。

2.满足学历、专业要求，能按期取得学历和学位证书。

3.国（境）外应届毕业生，应在招聘年度毕业或在两年择业期内

未落实工作单位的毕业生，并取得国家教育部留学服务中心的《国（境）

外学历学位认证书》。

4.通过大学英语四级考试，能较熟练使用办公软件。

5.身体健康，具备良好的沟通能力和执行力。

6.持有相关专业技术资格证书、职（执）业资格证书的优先。

六、招聘流程

招聘的全过程要符合相应法律法规要求，招聘程序包括：信息发

布、简历筛选、笔试、面试、职业行为风险测评和背景调查、体检、

公示、签订三方协议等环节。

1.信息发布：经上级单位审核后，公司通过XX系统在相关平台

发布应届毕业生招聘公告。（XXXX年XX月XX日）

2.简历筛选：人力资源部负责初筛简历，重点审核应聘者的个人

信息、教育背景、实践经验与应聘岗位任职资格要求的匹配程度。

（XXXX年XX月XX日）

3.笔试：邀请第三方负责笔试全流程管理。第三方负责笔试题本

的编制（XX岗、XXXX岗、XXXX岗笔试试题结构为70%行测题+30%

专业题；XXXX岗、XXXX岗笔试试题为100%行测题）、笔试通知发

布、组织在线考试（包括试题上线、通过第三方笔试系统发布笔试试

题、身份认证、在线监考、纪律维护等）、笔试成绩的统计、笔试成绩

录入XX系统。笔试成绩占综合评价成绩的50%。笔试成绩设60分

及格线。（XXXX年XX月XX日）

4.面试：根据各自招聘岗位的计划数及报名人数，笔试成绩超过

及格线的应聘者按成绩排序取各自岗位计划招聘数的6倍的应聘者

进入面试环节，如不到6倍的，应聘人数与计划录取人数之比不得小

于3:1，否则取消本次对应岗位招聘。面试采用“线上+线下”相结合

的方式，以线下面试为主。对部分因疫情或者在国（境）外而不能参

加线下面试的应聘人员，实行线上面试。面试由人力资源部与第三方

共同负责开展相关工作。第三方协助人力资源部办理面试通知、管理

服务、系统调试等工作。

由板块公司安排一人、XXXX公司安排三人、第三方安排一人组

成面试考官组进行面试评价。五人采取各自打分，取平均分作为面试

最终成绩。第三方负责面试流程和题目的设计、优化，参与面试评价

（评分）工作。面试官团队具体安排如下：

序号岗位面试官

1XXXX岗

2XXXX岗