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2024年目标工资管理制度
为充分调动公司全体非生产人员的积极性，现根据实际情况，制
定目标工资管理制度。
1.适用对象____公司高层干部1.2全体中层干部1.3全体技术人
员1.4全体科室管理人员1.5全体科室下属人员____公司高层领导目
标工资：
2.1以应(招)聘时商定的年薪标准执行。
2.2在2.1的基础上，根据公司发展规模和效益情况，每二年调
整一次年薪，每次不超过____元。
2.3不享受工龄、学历、职称补贴。
3.中层正职目标工资：
3.1，月薪低于____元的，按____元造发，年底有____元的目标
奖，按产值、利润指标的完成比例进行考核。如果应聘时另有商定的
标准，不足部份再按商定部份补足(____元的目标奖包括在其中，这一
块按考核结果支付)。
3.2在3.1的基础上，根据公司发展规模和效益情况，每二年调
1整一次月薪，每次不超过____元，月薪封顶为____元。
3.3可享受工龄、学历、职称补贴。
4.主持工作的中层副职目标工资：
4.____月薪低于____元的，按____元造发，年底有____元目标
奖，按产值、利润指标完成比例进行考核。如果应聘时另有商定的标
准，不足部份再按商定部份补足(____元的目标奖包括在其中，这一块
按考核结算支付)。
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4.2在4.1基础上根据公司发展规模和效益情况，每二年调整一
次月薪，每次不超过____元，月薪封顶为____元。
4.3可享受工龄、学历、职称补贴。
5.中层副职目标工资：
5.____月薪低于____元的，按____元造发，年底有____元目标
奖，按产值、利润指标完成比例进行考核。如果应聘时另有商定的标
准，不足部份再按商定部份补足(____元的目标奖包括在其中，这一块
按考核结算支付)。
5.2在5.1基础上根据公司发展规模和效益情况，每二年调整一
次月薪，每次不超过____元，月薪封顶为____元。
5.3可享受工龄、学历、职称补贴。
6.技术人员目标工资：
6.1被聘任为总工程师的除按公司高层领导的标准执行外，还可
享受工龄、学历、职称补贴。
26.2被聘任为副总工程师的，按中层正职的标准执行。
6.3被聘为主任工程师的，按主持工作的中层副职标准执行。
6.4被聘为副主任工程师的，按中层副职的标准执行。
6.5被聘为助理工程师的，按科室管理人员的标准执行。
7.科室管理人员目标工资
7.1以应(招)聘时商定的月薪标准执行，月薪低于____元的，按
____元造发。
7.2在7.1基础上根据公司发展规模和效益情况，每二年调整一
次月薪，每次不超过____元，月薪封顶为____元。
7.3可享受工龄、学历、职称补贴。
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8.科室下属人员目标工资(司机、叉车工、库管员)
8.1以应(招)聘时商定的月薪标准执行，月薪低于____元的，按
____元造发。
8.2在8.1基础上根据公司发展规模和效益情况，每二年调整一
次月薪，每次不超过____元，月薪封顶为____元。
8.3可享受工龄、学历、职称补贴。
9.科室下属人员目标工资(炊事员、清洁工、门卫)
9.1以应(招)聘时商定的月薪标准执行，月薪低于____元的，按
____元造发。
9.2在9.1基础上根据公司发展规模和效益情况，每二年调整一
次月薪，每次不超过____元，月薪封顶为____元。
9.3可享受工龄、学历、职称补贴。
310.说明
10.1各种补贴和各种奖励不列入目标工资之中。
10.2目标工资均含“三险”。
10.3增加目标工资的条件包括。本职工作和交办任务完成情况，
安全情况、遵纪守法情况等。
10.4特殊情况，经公司办公会讨论通过，董事长批准，可特事特
办。
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