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遵守考勤管理规章制度

在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经

济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分

重要的作用。下面是由作者给大家带来的遵守考勤管理规章制度5篇，

让我们一起来看看！

遵守考勤管理规章制度篇1

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精

神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、工作制度

1、工作时间：周一至周五，中午休息一小时。

上午9：0012:00

下午13：00—18：00

2、打卡制度

2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵

守工作时间；

2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一

次；

2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,

注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊

情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷

工处理。

二、各类假期规定

1、病假

1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保

定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人

医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请

假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后

第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资

的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）

日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最

低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继

续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安

排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，

被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月

的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

2、事假

2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休

假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，

3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

2.2休事假需按公司规定提前填写《请假单》，员工休事假三天以

上的，需提前三天申请。

2.3休事假每天扣除日工资的100%2.4每周六、周日为法定公休日。

2.5法定假日按国家规定执行。

3、婚假

3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳

务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，

初婚）可享受晚婚假15天；

3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含

休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经

理批准后交行政部备案并一次性连续休完；3.4再婚者不享受晚婚假。

3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

4、丧假

4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、

子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

4.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，

申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

4.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

5、产假与哺乳假

5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处

理。5.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊

娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的

流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；

怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增