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公司劳模工作室管理工作方案
为贯彻落实国资委《关于加强中央企业科技创新工作的
意见》,鼓励职工开展技术创新活动,形成尊重知识、崇尚
创新的良好创新文化氛围,激励广大职工立足于本职岗位开
展技术改进、技术革新、技术攻关和技术发明,提高职工素
质和公司自主创新能力、提升核心竞争力,根据南方电网公
司《关于成立创新工作室、深入开展职工经济技术创新工作
的通知》的精神和要求,特制定本工作方案。
一、指导思想
按照党的十八大关于科技创新的工作要求,以一线职工
和基层班组为主体,为职工经济技术创新工作开展搭建创新
平台,丰富创新内容,构建创新机制,推动公司职工队伍建
设和公司核心竞争力的提升,为公司持续健康发展提供创新
动力。
二、主要目标
解决一批生产现场实际问题,产生一批科技创新成果,
培育一批职工成长人才,促进提高生产作业效率,形成一种
职工创新文化。
三、组织机构
成立公司劳模工作室领导小组。组长:陈琼生
成员:江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民华
张振壁、陈志强
领导小组下设办公室,挂靠公司工会。
主任:江金霞
成员:黄小榕、翁运凯、苏宁、朱伟荣、翁昌优占
丽影
领导小组职责:负责召集领导小组会议,审定工作方案,
协调有关工作,组织检查工作落实情况;负责工作室的奖励
设置及优秀成果的评选表彰奖励工作。
办公室职责:负责制定工作方案,负责组织公司劳模、
技术能手创新工作室、QC攻关小组的筹建及申报、审批和命
名;监督、指导、协调和考核工作室项目管理工作;负责总
结申报宣传推广优秀成果。
四、工作室命名命名程序
1.基层单位班组提出申请。填写《海南电网公司劳动模
范工作室申报表》和其他申报材料一并报本单位工会。
2.各基层工会初审。各基层工会组织相关部门实地考察
和审核,提出初审意见和建议。
3.公司工会审批和命名。通过公司工会审批,获得命名
的工作室公司授予牌匾。“工作室”牌匾应悬挂于工作室所
在的场所。
命名条件
1.有带头人。至少一名在其工作领域有技术专长、工作
经验和组织能力的劳动模范或技术能手领衔,原则上以其名
字
命名,也可采用个性化名称命名。
2.有成员。明确工作室成员职责,可根据项目完成情况
对成员进、出工作室实行动态管理。
3.有场所。具备开展活动的场所,拥有必需的电脑、网
络接入、打印机、工器具等设施设备。
4.有经费。工作室项目经费有保障。
5.有计划。每年1月31日前制定该年工作计划,确定
项目研究方案和预期成果。
6.有制度。制定工作室工作制度,工作制度包括以下内
容:活动记录和资料档案的管理;成果和知识产权的管理;
活动经费的管理。严格按照所在基层单位的财务规定使
用,确保用于工作室项目的支出;
活动场所“三上墙”:制度上墙、项目上墙、愿景上
墙;
其他需要明确的要求。五、工作室经费
成立的课题统一纳入同级科技项目管理。额度较大的课
题可按公司科技项目管理的有关规定申报专项经费。工作室
的年度项目经费原则上在各基层单位“职工技术创新专项”
项目中列支。经费不超过5万元的课题可公司工会和基层工
会经费专项列支。基层单位应保证专款专用、公开透明,符
合相关财务制度。
工作室项目鼓励自主实施,原则上不能外委。确需外委
的外委费用不能超过项目总费用的30%。
六、工作室考核考核标准
实行评分考核、星级认定。评分项共4个一级指标,12
个二级指标《公司劳模工作室考核评分表》。星级最高为5
星,通过命名的工作室最初没有星级。根据每年总评分,排
名前十位的工作室加一颗星,以后每年排名后五位的工作室
减一颗星。
考核周期
考核周期为1年。每年12月前工作室所在基层单位进
行自评,公司工会组织初审,并将结果于12月1日前上报
网公司工会。
七、表彰奖励工作室表彰奖励
每年排名前十位的工作室获得“优秀工作室”
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