四种形态谈话内容记录.pdf

四种形态谈话内容记录

四种形态谈话内容记录

编号：

谈话时间

谈话地点

谈话人

记录人

谈话对象

性别

政治面貌

文化程度

职务

联系电话

谈话内容：

一、政策告知及要求

谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据__关于落实

全面从严治党责任运用监督执纪四种形态的指导意见和第一种形

态的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按

照分层管理、分级负责、分批开展的原则，对党员干部进行廉洁

第1页共10页

从业教育和提醒谈话。请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项

要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重

点是检查有无违反六大纪律的问题。如果有问题，要主动向党组

织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出

路，争取从轻或减轻处理。你对本次谈话的政策和要求已经了解

清楚了吗？

谈话对象：

谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？

谈话对象：

二、宣贯四种形态的内涵，落实第一种形态的目的意义及运

用监督执纪四种形态的政策界限

谈话人：我先向你宣贯一下四种形态的具体内容：第一种形

态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗

成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理

的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少

数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

实践四种形态是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党

治党规律的深刻把握。其中，实践四种形态关键是落实第一种形

态，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干

部正视问题、纠正错误，防止党员从小过、小错演变成违纪、违

第2页共10页

法等后面三种形态，实现抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前

毖后的目的。

关于运用监督执纪四种形态的政策界限：一是违纪必究是原

则，从宽处理是政策。二是坚持有腐必反，有贪必肃。监督执纪

四种形态的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，

以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，

认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔

改、对抗组织的，应当升档从重处理。从宽处理，实现转化，必须

相信组织、依靠组织，以实际行动争取。以上政策界限，你听明

白了吗？

谈话对象：

谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律等方

面有没有需要向组织说明的情况？

谈话对象：

三、分析纪律风险，思考防控措施

谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照六

大纪律（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和

生活纪律），分析身边存在哪些纪律风险。（可视谈话对象分析的

实际内容记录）

谈话对象：

第3页共10页

政治纪律方面，风险有：

组织纪律方面，风险有：

廉洁纪律方面，风险有：

群众纪律方面，风险有：

工作纪律方面，风险有：

生活纪律方面，风险有：

谈话人：请你谈谈对做好自身存在的纪律风险管控有哪些思

考和措施。

谈话对象：

四、对本单位反腐倡廉建设及四种形态工作实践的意见或建

议

谈话人：请你谈谈对局反腐倡廉建设及四种形态工作实践有

什么好的意见或建议。

谈话对象：

五、宣贯说明关于履行公务回避情况

谈话人：下面跟你说说关于公务回避情况，即本人的配偶、

子女及其配偶经商办企业与本系统发生经济业务往来情况。如果

亲属从事与本人职务影响无关的经营活动，需承诺不为亲属提供

便利；亲属从事与本人职务影响有关的经营活动，须提出整改措

施；难以整改的，由单位层面研究通过岗位调整、业务提级管理、

第4页共10页

禁止业务往来等方式帮助你予以回避。请问