职工培训经费 集体合同6篇.docx

职工培训经费集体合同6篇

篇1

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（员工代表）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就职工培训经费事宜达成如下集体合同：

一、合同目的

为提高职工的专业技能水平，增强企业的竞争力，明确培训经费的使用和管理，保障职工权益，促进企业与职工的共同发展，特制定本合同。

二、培训内容

1.培训项目：甲方根据企业发展和职工需求，制定年度培训计划，包括技能培训、岗位培训、安全培训等。

2.培训形式：包括内部培训、外部培训、在线培训等多种形式。

3.培训对象：甲方全体职工。

三、经费保障

1.甲方按照年度预算安排职工培训经费，确保培训工作的顺利开展。

2.培训经费专款专用，不得挪作他用。

3.甲方每年对培训经费的使用情况进行审计，确保经费的合理使用。

四、经费来源与使用

1.经费来源：甲方从企业经营收入中列支职工培训经费。

2.经费使用：培训经费用于支付培训相关的费用，包括培训师资、场地、教材、交通、食宿等。

3.乙方有义务合理使用经费，确保培训质量。

五、培训管理与考核

1.甲方负责制定培训计划，并组织实施。

2.乙方需积极参与培训，遵守培训纪律，努力学习。

3.甲方对培训效果进行评估和考核，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

4.乙方在培训期间需遵守甲方的相关规定，不得擅自缺席、旷课。

六、合同期限与续签

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

2.合同到期前，双方可协商续签本合同。

3.如遇法律法规变化或企业经营状况发生重大变化，双方可协商调整本合同内容。

七、违约责任

1.甲方未按本合同约定提供培训经费的，乙方有权要求甲方履行。

2.乙方违反本合同约定，擅自挪用培训经费的，甲方有权要求乙方返还挪用的经费，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.乙方在培训期间违反培训纪律，甲方可根据情节轻重给予相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

八、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________________

法定代表人（签字）：___________________________

日期：_____年_____月_____日

乙方（签字）：___________________________

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工代表）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平的原则，就职工培训经费事宜达成如下集体合同：

一、合同目的

为提高员工职业技能水平，促进单位持续发展，双方共同制定并遵守本集体合同，明确职工培训经费的来源、使用、管理等方面的规定，确保双方权益。

二、经费来源

1.甲方按照年度预算，将职工培训经费纳入财务预算，确保培训经费的充足性。

2.乙方通过参与各类职业技能培训、学习等活动，获得的相关奖励、资助等，应纳入培训经费。

三、经费使用

1.甲方应按照国家有关规定和单位实际情况，合理安排职工培训经费的使用，确保专款专用。

2.乙方参加的培训活动，其费用由甲方承担，包括培训费、教材费、住宿费、交通费等。

3.乙方参加的培训活动应与岗位工作相关，符合甲方规定的培训范围和标准。

四、经费管理

1.甲方应建立职工培训经费管理制度，明确经费的筹集、使用、监督等方面的规定。

2.乙方应积极配合甲方管理培训经费，确保经费使用的合法性和合理性。

3.甲方应定期向乙方公布培训经费的使用情况，接受乙方的监督。

五、培训内容与方式

1.甲方应根据乙方岗位需求和行业发展趋势，制定培训计划，明确培训内容、方式和周期。

2.乙方应按照甲方的培训计划