公司员工手册 (二).pdfVIP

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公司员工手册

目录:

董事长致词

总经理致词

经营理念:

企业精神:

第一章公司简介

1.企业介绍

2.公司机构

第二章聘用规

1.基本政策

I公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

I职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,

然后再向外招聘;

I工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续

I应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,

可被公司聘为正式员工。

I新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照

片4张;

I非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;

I入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;

I部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

I公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步

了解。

3.试用期

I新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间

公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。;

I试用期薪资执行公司制度标准;

I试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司

予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止

I试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月

(至少22个工作日)

提交书面通知。

I若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公

司可不必提前通知员

工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同

I新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和必威体育官网网址协议书,员

工应严格执行劳动

合同和必威体育官网网址协议书。

6.离职手续

I凡离职者,必须先填写离职申请书。

I员工离职应按公司规移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥

移交手续,方可正

式离职。

I未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从

薪资中扣还;如薪

资不足以抵扣时,担保人负连带责任。

7.个人资料

I员工的个人资料包括家庭址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公

司行政部。

8.业绩考评

I公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果

将作为员工晋升或

提薪的重要依据。

第三章员工福利

1.社会保险

I在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。

2.津贴与补贴

第四章工作规范

1.行为准则

I尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;

I爱护公司财物,不浪费,不化公为私;

I遵守公司一切规章制度及工作守则;

I保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;

2.工作态度

I员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;

I热爰本职工作,对自己的工作职责负全责;

I员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;

I对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;

I待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;

3.工作纪律

I按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;

I服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;

4.奖励与惩罚

5.沟通与投诉

2提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于

每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。

2接待制度:

I各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;

I人力资源部负责人随时接待员工;

I每月日为总经理接待日

第五章考勤制度

1.工作时间

I公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

公司作息时间为:

2.考勤办法

I公司员工一律实行早晨上班签到制。

I签到必须本人亲自行,不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到;

超过31分钟,视

为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3.请假程序和办法

I员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。

如假期超过三天的,

需经总经理批准

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