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劳动合同法第四十条8篇

篇1

劳动合同解除协议

鉴于双方共同遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确双方在劳动合同解除时的权益和义务，特此签订本协议。本协议基于《劳动合同法》第四十条之规定，对双方劳动合同的解除事宜进行明确约定。

一、协议目的

依据《劳动合同法》第四十条之规定，因特定原因需提前解除劳动合同的，双方同意通过友好协商，明确解除合同的各项事宜，保障双方的合法权益。

二、劳动合同解除事由

根据《劳动合同法》第四十条的规定，出现下列情形之一时，允许用人单位提前解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如行业变化、企业重组等），致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议的。

根据本协议的具体情况，选择第___项作为解除事由。

三、双方权益保障

（一）用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，包括但不限于未休年假的补偿、未支付的工资、社会保险及福利待遇等。具体补偿数额及支付方式详见附件。

（二）劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续，并保证工作交接的顺利进行。

（三）双方同意在解除劳动合同后，互相保守彼此的商业秘密和必威体育官网网址信息。

（四）劳动者应按时办理离职手续，领取相关补偿，并在规定时间内配合用人单位完成社保关系、人事档案等转移工作。

四、解除劳动合同的程序

（一）用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

（二）劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

（三）双方签署本协议后，劳动合同正式解除。

五、法律责任

双方应遵守本协议的约定，任何一方未能履行或未能全面履行协议义务的，应当承担由此产生的法律责任。包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、争议解决

如因本协议的解释或履行产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效。

（二）本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

（三）本协议未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。法律法规有变动的，以新的法律法规为准。

甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________

法定代表人/授权代表：__________________签字/盖章：__________________

日期：______________________签字/盖章：__________________

日期：______________________

（注：以上甲乙双方信息需根据实际情况填写）

附件：经济补偿方案

一、经济补偿金额：根据乙方在甲方的工作年限及岗位性质等综合计算，甲方需向乙方支付的经济补偿金额为______元。

二、支付方式：甲方将在乙方办理完离职手续后____日内将上述补偿金额支付至乙方指定账户。

三、其他相关事宜：双方关于社保缴纳、年假结算等内容按照相关法律法规执行。

…………（其他细节内容根据具体情况补充）

附件内容请根据实际情况填写并加盖公章。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，保护双方的合法权益，确保双方遵守国家劳动法律法规，促进和谐稳定的劳动关系。

二、协议内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订