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三一重工招聘流程

应聘三一重工需要在线投递电子简历，途径是“三一集团2010校

园招聘”官方网站。每个人只能申请一个职位，同时请注意简历所填项

目的完整性。由于不同学校招聘时间不一样，所以要特别关注你所在

学校的简历投递截止日期。

通过简历筛选的同学将收到笔试通知。通知一般于笔试前一天以

手机短信及电子邮件方式同步发布，请随时关注电子邮箱及保持通讯

工具顺畅。

笔试的时候请遵照通知时间并提前15分钟到达考试地点。考卷因

专业而异，笔试时间约90分钟（含应聘表、调查问卷填写时间）。笔

试合格人员将收到短信通知，参加校园沟通会及下一轮面试。准备物

品：考试文具、身份证、学生证、一寸免冠彩照一张、2B铅笔。

面试分为初试和复试，请遵照通知时间并提前15分钟到达面试地

点。面试采用多对一形式进行。

准备资料：个人简历、各类证书原件（英语等级证书、获奖证书

及其他资格证书）、既往成绩单原件、身份证及学生证、《三一集团

校招指南》。

终试就是高管见面会。由高层领导复试，采用多对一方式，复试

通知将于面试结束一周内发布。请参加面试的所有成员保持通讯工具

通畅，并按照通知所述时间和地点提前15分钟到达。

复试合格的学生可于见面会后现场签约。签约所需资料：《毕业

生推荐表》复印件一份（加盖学校毕分办或学生处章）；《毕业生成

绩单》复印件一份（加盖学校教务处或院系公章）；英语等级考试合

格证书复印件一份；国家教委发放的就业协议书原件一式三份（加盖

学校公章）。

神

广州风神招聘流程

广州风神也是通过网报筛选简历进入笔试，笔试通过后进入面

试。下面着重介绍一下面试。风神面试对英语口语有要求，应聘者要

能够用英语来介绍自己，并做到表达流畅。然后考官会问你几个问

题。问题形式多样，可能是工作上的专业问题，也可能是生活中的问

题，或者是你的个人问题，如兴趣爱好之类的。

接着是部门的主管来面试，这时就会涉及一些比较专业的问题，

考察你的专业技能。当然第一步还是自我介绍，了解你的大致情况，

期间也看你的表达能力和综合素质。接着就是一些比较专业的提问，

比如：你对产品开发有没有兴趣？如果一件事不能按期完成，你会怎

么处理？如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里

怎么想？这些问题是考察你随机应变的能力，处理问题的能力，自我

调节的能力等，你要想好了再回答。最后面试官还会问你的发展目标

是什么，也就是你的职业规划，进一步来看你是否适合这个工作。

笔试的考试内容，也是要求个人要有全面的发展，考计算机、逻

辑和英语能力。考试之前需要翻一下书，进一步巩固和提高，拓展自

己的知识面，以不变应万变。

万科公司招聘流程

万科的招聘流程分为：校园招聘会－网上申请－笔试－面试。

1．笔试：

万科笔试被戏称为“GRE中文版”。这是因为，其中一些题目是GRE

原题的中文版，45分钟要做80余道题。题目分为五部分：词语题、数

理推断题、语句判断题、逻辑推理题、图形题。由于不能跨区答题，

应聘者很难取长补短。总的来说题目难度比较大，而且时间又比较

紧，每次都会淘汰掉不少应聘者。

2．面试：

万科的面试是一对一的，面试官一般是人力资源部的主管，他会

针对你提交的申请表来提问。常见的面试问题有：

请做简单的自我介绍。

对万科了解多少？

对未来职业发展有什么规划？

想在哪个城市工作？

做过哪些社会实践？

金地地产招聘流程

金地的招聘过程和其他公司差不多，最有特色的是笔试。笔试题

目是给你一些情景，问你在这些情景下有什么反应和做什么决定。一

共5道题，前4道题大家都做。最后一个是专业问题。考试时间150分

钟，相当紧张。曾经考过的题目有：

1．这段时间里你面临26件任务，你会按照什么原则处理这些事

务，如何去处理。并且你要就其中重要的事务给出具体解决方案，指

出你运用了什么原则。

2．你在求职过程中碰到了一家心仪的公司，你会如何选择？并

就你的个人特点提出你选择的依据，打出权重分数。你要进入这个公

司，将采用何种方法？

3．你在宿舍读到一篇文章，讲的是一个美国青年艰苦的人生之

路。你阅读后有很多感想，正好你的老师来宿舍串门，你会就哪些方

面和他交流？

4．假如你应聘进了一个公司，第一个月你基本没有什么事情

做，发现这个公司同事间很少说话，