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浅析监督执纪四种形态中存在的问题及改进

措施

监督执纪是党的纪律检查机关对党员干部在党内进行监督和处理的

一种方式。现行的党内监督制度包括四种形态，即监督、执纪谈话、

诫勉谈话以及组织调查。然而，在实践中，这些形态在一定程度上存

在一些问题。本文将对监督执纪四种形态中存在的问题进行浅析，并

提出一些改进措施。

一、监督形态中的问题

在监督形态中，存在以下几个问题：

首先，监督的力度不够。在一些地方，监督执纪工作过于追求稳定，

对一些问题没有及时发现和处理。这导致一些党员干部的不正之风得

不到有效遏制，有的腐败问题甚至屡禁不止。

其次，监督的方式过于单一。目前的党内监督主要集中在组织调查

和谈话这两个环节，缺乏灵活多样的监督方式。这使得监督工作显得

呆板化、创新性不足，难以适应形势的快速变化。

再次，监督的执行不力。尽管有监督执纪机关的存在，但一些党员

干部在执行纪律处分时存在问题。有的处分决定执行不力，甚至被一

些地方保护起来，违反了公平公正原则。

最后，监督的公开度不足。监督执纪工作缺乏公开透明，很多案件

被封锁，不利于社会监督和舆论监督的发挥。这也导致了一些党员干

部的违法违纪问题长期得不到曝光和问责。

二、执纪谈话形态中的问题

在执纪谈话形态中，也存在一些问题：

首先，执纪谈话效果不明显。一些党员干部接受执纪谈话后，对自

身的错误认识不够深刻，对党纪党规的约束意识不强，导致问题反复

出现。

其次，执纪谈话缺乏规范性。一些执纪谈话过于随意，缺乏明确的

程序和标准，容易产生主观思想和个人偏向，影响执纪谈话的公正性

和严肃性。

再次，执纪谈话过于形式化。一些执纪谈话仅仅停留在形式上，对

问题的深入调查和追究不够，导致一些党员干部重返岗位后仍然继续

违纪违法行为。

最后，执纪谈话范围有限。目前的执纪谈话主要集中在中央和省级

党员干部，对市县级党员干部的执纪谈话比较少见。这导致监督执纪

的覆盖面不全，一些基层干部的违纪问题得不到及时处理。

三、诫勉谈话形态中的问题

诫勉谈话作为一种轻度的纪律处分形态，也存在一些问题：

首先，诫勉谈话内容不明确。一些诫勉谈话缺乏具体和明确的指导

意见，对党员干部的违纪问题没有起到有效的警示作用。

其次，诫勉谈话程度过轻。一些党员干部对诫勉谈话不够重视，认

为只是一种形式上的训诫，并没有对自身的行为进行深刻的反思和自

我改进。

再次，诫勉谈话执行不力。一些党员干部接受诫勉谈话后，很快就

回到原来的工作岗位上，继续从事违纪违法行为，这导致了一些党员

干部的问题屡禁不止。

最后，诫勉谈话缺乏公开透明。一些诫勉谈话被视为必威体育官网网址事项，不

对外公开，这削弱了舆论监督和社会监督的有效性。

四、组织调查形态中的问题

在组织调查形态中，也存在一些问题：

首先，组织调查时间过长。一些组织调查持续时间过长，对当事人

的生活和工作造成了过度干扰，并且延缓了问题的解决速度。

其次，组织调查程序不规范。一些组织调查缺乏明确的程序和标准，

容易产生主观思想和个人偏向，影响调查的公正性和客观性。

再次，组织调查结果不及时。一些党员干部的问题在调查处理过程

中，延误了时间，对违纪行为没有及时采取纪律处分措施。

最后，组织调查结果缺乏公开透明。一些组织调查结果没有向社会

公开，不利于舆论监督和社会监督的发挥。

改进措施

为解决上述问题，可以采取以下措施：

一、加强监督执纪的力度。纪检监察机关要加强对党员干部的监督

力度，发现问题及时处理，不能姑息迁就，确保党内纪律的严明。

二、创新监督执纪的方式。纪检监察机关要探索新的监督方式，如

通过信息化手段、大数据分析等方式加强对党员干部的监督，提高监

督的效果和精准度。

三、加强执纪谈话的规范性。对执纪谈话进行规范化，制定明确的

程序和标准，确保执纪谈话的公正性和严肃性。

四、加强对执纪谈话的跟踪监督。对接受执纪谈话的党员干部进行

跟踪监督，及时发现问题，防止问题反复出现。

五、扩大诫勉谈话的范围。将诫勉谈话扩大至市县级党员干部，提

高纪律处分的覆盖面，形成对党员干部的有效震慑。

六、加强诫勉谈话的规范性。对诫勉谈话进行明确化，提出具体和

明确的指导意见，确保诫勉谈话的实效性。

七、加强组织调查的效率。在组织调查中，