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电大《人力资源管理(专科)》作业参考答案
一、判断正误(正确的在题前的括号中划V,错误的划x,每小题1分,共10分)
(∨)1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
(∨)2.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
(∨)3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
(∨)4.工作分析的结果是职务说明书
(∨)5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
(×)6.定额与定员不相关。
(∨)7.通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通
讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
(×)8.培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质方面都是一致的。
(∨)9.榜样的影响是社会学习理论的核心。
(×)10.员工薪酬就是指发给员工的工资。
二、单项选择题(每小题1分,共10分)
1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出
来的?(A)
A.经济人B.社会人巳自我实现人D.复杂人
2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)
A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上
3.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理
把人看成什么?(A)
A.资源B.成本C.工具D.物体
4.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)
A.人的管理第一B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神
5.影响招聘的内部因素是(A)。
A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控
6.甑选程序中不包括(B)
A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人
7.下列方法中不属于考评指标量化方法的是(B)。
A.加权B.标度划分C.赋分D.计分
8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的
工资结合起来使用(A)。
A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资
9.我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等
内容。
A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.健康保险
10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过
程中的安全与健康;(3)(B)。
A.只管安全不管生产B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管
三、多项选择题(每小题2分,共20分)
1.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)
A.经济人假设B.社会人假设
C.人际(群)关系学D.行为科学E.以人为本理论
2.关于人力资源的解释有三种代表性观点,即(A、B、C)
A.成年人观B.在岗人员观C.人员素质观D.成本观E.激励观
3.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和(B、C、D)
A.人际匹配B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂
4.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)
A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会E
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