- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年经济师工作计划范本
我____年毕业于____学校____专业,为了提高业务水平、丰富专
业知识,____年参加成人高考被四川广播电视大学发电厂及电力系统
专业录取,通过努力的学习,____年____月顺利毕业,后于____年
____月至____年____月在四川大学函授工商管理专业。
中专毕业后就一直在____工作,先后从事了变电运行、继电保护
及二次回路检验、生产技术综合管理、计划统计兼职工教育等工作,
____年____月通过竞争,担任____办公室主任。____年____月通过乐
山电业局工程师评审委员会评审确认具备助理工程师职务任职资格。
____年____月通过全国统一考试,获得经济师专业技术资格。现将主
要工作总结如下。
一、专业理论方面。
1.较全面系统在掌握了与所从事专业有关的基础理论知识。如电
工原理、计算机原理等与电力工作有关的基础知识,企业管理、经济
学、财政学、统计学、会计学等与企业管理有关的基础理论知识。
2.较系统地掌握了所从事专业的专业知识。如电力系统分析、供
用电网络规划与设计、人力资源规划、工作分析、员工招聘、绩效考
评、奖酬制度的设计、员工的培训与发展等专业知识。
3.熟悉并能正确运用与自己所从事专业有关的现行技术标准、规
程、规范。如电业安全工作规程(发电厂变电所电气部分)、电业生产
事故调查规程、电力系统电压和无功管理条例、继电保护检验规程、
城市电力网规划与设计导则、供电系统用户供电可靠性统计办法、供
电营业规则等电力工作有关的规程规范,中华人民共和国劳动法、安
第1页共9页
全生产法、民法通则、保险法、企业劳动争议处理条例及企业职工奖
惩条例等与企业管理相关的政策法规。
二、工作能力成绩方面。
(一)生产运行工作方面
1.能独立进行变电所继电保护及二次回路的设计、安装调试、检
验工作。在任继电保护及二次回路检验工作期间,能按技术标准完成
所辖110kv变电站和35kv变电站继电保护及二次回路年度检验工作,
保证了检验质量和施工工艺,继电保护正确动作率为____%,从未发生
误动或拒动现象。参加了新建35kv东林变电站继电保护及二次回路的
设计。
2.按规定进行理论线损计算,每月进行分压、分区、分线线损统
计与分析,编制了《____生产技术指标管理考核办法》和《____线损
考核实施细则》,并适时进行修订,对照理论线损进行分析,找出存
在线损的原因,提出降损的措施,并督促检查措施落实情况。按时完
成供电可靠率与电压合格率的统计与分析,提出适时投切电容器、合
理安排检修、业扩等工作,____“应修必修,修必修好”方针,减少
临修,尽力避免返修,提高了供电可靠率和电压合格率。井研电网线
损率从____年____%降至____年的____%,于____年荣获四川省电力工
业局节能工作先进个人。
(二)企业管理方面
1.积极推进管理制度建设,从整体上提高了企业管理水平。
(1)积极推进员工培训制度建设,按照____版iso9000标准,认真
执行“员工教育培训管理程序”,根据此程序,进一步修改和完善了
“员工教育管理办法”。根据员工的具体情况,制定培训计划,使员
第2页共9页
工教育培训工作有章可循,有章可依,培训结束一个月后,都会向被
培训部门和员工发出一份《员工培训效果反馈表》,由被培训部门的
负责人和员工根据培训的效果填出意见,及时知道培训的真实效果,
从而及时调整培训的方式、方法,使培训工作迈上了一个新台阶。
(2)制定了《____岗位绩效考核办法》,将上级的责任目标分解落
实到各职能部门,并定期进行考核。对各岗位人员的综合素质和员工
个人愿景进行了调查,建立了员工综合能力信息库和需求信息库,加
强了人力资源管理的信息化。
2.通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作。____年____月,为
配合做好省公司经营业绩和员工绩效考核工作,根据精干、高效的原
则,开展岗位调查与分析,编制了岗位规范,定岗定员,完成了“减
员增效”工作。
3.能帮助其他同志提高业务水平。____年____举办的变电运行知
识培训中主讲继
您可能关注的文档
- [林黛玉进贾府]从林黛玉进贾府看大家礼仪.pdf
- ICT测试原理和布线规则.pdf
- aao污水课程设计.pdf
- 60首中英文对照古诗.pdf
- 2024年防范压疮管理制度(三篇).pdf
- 2024年事故应急救援演练制度.pdf
- 2024年一级建造师《民航机场工程》科目上半年模拟试题4.pdf
- 2024届名校高考作文试题模拟导写----珍惜四季人生,绽放各自精彩.pdf
- 2023年山东省聊城市莘县中考三模英语试题(含解析).pdf
- 2023年全国大学生英语竞赛初赛试卷D类真题.pdf
- 2023-2024学年吉林省长春市朝阳区长春外国语学校九年级(上)月考物理试卷(9月份)+答案解析.pdf
- 2023-2024学年吉林省长春市东北师范大学附属中学高一下学期期末数学试题+答案解析.pdf
- 2023-2024学年吉林省长春市东北师大附中九年级(上)段考物理试卷(四)+答案解析.pdf
- 2023-2024学年吉林省通化市三校联考高二下学期期末考试数学试题+答案解析.pdf
- 2023-2024学年吉林省长春十一中高一(下)第二学程数学试卷+答案解析.pdf
- 2023-2024学年吉林省长春市朝阳区东北师大附中九年级(上)月考物理试卷(十)+答案解析.pdf
- 2023-2024学年吉林省长春市德惠二十九中八年级(下)第一次月考数学试卷+答案解析.pdf
- 2023-2024学年吉林省长春市朝阳区力旺实验中学八年级(上)期中数学试卷+答案解析.pdf
- 2023-2024学年吉林省长春市部分校高一(下)期末数学试卷+答案解析.pdf
- 2023-2024学年吉林省通化市梅河口市八年级(上)期末数学试卷+答案解析.pdf
文档评论(0)