保险行业浅谈增员课件1.pptxVIP

保行的定与特点0102定特点保行是指提供保障和金融服的行，通收取保、投等方式分散和保行具有保障、管理、期蓄和投等多种功能，社会展和人民生活提供重要保障。

保行的史与展保行起源于14世的意大利，最初是海上保。随着社会展，保种和不断大，逐形成了代保行。代保行展迅速，涉及、人身保、任保等多个域，同也出了多新的保形，如互网保、色保等。

保行的状与

提高保公司的模增能增加保公司的来源，提高模。增可以大保公司的售渠道，增加保收入。增有助于提高保公司的市份，提升行地位。

大保公司的客群体增可以增加保公司的客数量，大客群体。增可以丰富保公司的客型，足不同客需求。增有助于提高客意度，增加客忠度。

增保公司的市争力增可以提升保公司的服水平，提高客意度。增有助于提高保公司的品牌影响力，增市争力。增可以降低保公司的运成本，提高盈利能力。

促保行的可持

制定科学的增根据展需要和模，不同的域和位需求，制定相的增划，包括增象、增渠道、增等。根据增需求，制定具体的施方案，包括招聘广告的招聘流程的化、面官的培等。定具体的增目，如增人数、增量等。

建立良好的招聘渠道网招聘校园招聘利用招聘网站、社交媒体等网平台与高校合作，开展校园招聘活，掘布招聘信息，吸引潜在求者。生。内部推荐公司鼓励工推荐秀人才，提高招聘的精准度和成功率。高端位，通公司找合适人。

提高招聘的效率与量化招聘流程提高面化招聘流程，提高招聘效率，短招聘周期。加官的培，提高面的准确性和有效性。加背景根据位需求，制定准，确保出最合适的人。人行背景，核其学、工作等信息。

加增后的培与管理培与展激励与留任工提供全面的培和展制定激励政策，提高工的工作极性和意度，降低工流失率。划，包括前培、技能提升培等。与支持估与反定期新工行估和反，并及解决，确保工成与公司展同步。工提供和支持，帮助他快速融入、适工作。

招聘度加大描述市争激烈代保行人才的需求更加多化，需要具丰富的知、良好的沟通能力、新思和作精神等多方面的素，使得保公司需要更加精准地定位招聘需求，并找具些素的候人。描述随着保行的不断展，市争日激烈，保公司需要面更多的争手和更广泛的求者群体，使得招聘到合适的人才得更加困。招聘渠道有限描述人才需求多化目前保公司的招聘渠道相有限，主要依于招聘网站、公司和校园招聘等方式，些方式以足保公司人才多性的需求，需要开拓更多的招聘渠道和源。

人流失率高描述意度不高保公司需要建立完善的激励机制，通合理的薪酬体系、晋升机会、金制度等方面激工的工作极性和造力，提高工的留存率。描述保公司工流失率高的一个重要原因是工意度不高，公司的文化、工作境、福利待遇等方面存在不，工缺乏属感和忠度，最离开公司。工培与展不足描述激励机制不完善保公司需要重工的培与展，通提供系的培划和展划，帮助工提升自身能力和争力，增公司的同感和属感。

培成本高昂描述培内容繁保行的培周期，需要多个段的培和考核，才能达到公司的要求和准，使得培成本居高不下。描述保行的培内容涉及多个域和技能，包括品知、售技巧、客服、理流程等，培内容繁，需要耗大量的人力和物力源。培方式一描述培周期目前保公司的培方式一，主要采用的面授和解方式，种方式效率低，且以足不同工的个性化需求，需要引入更多的在学、践操作等多元化的培方式。

管理度加大01020304描述描述大随着保的不断和市人素参差不由于保行的特殊性，保公司的人素参差不，部分工的技能和素养争的加，保公司的模也在不断大，使得管理度相加大，需要更加精化的管理手段和更加完善的管理制度。存在不足之，使得管理度加大，需要加工的培和指。

通新招聘渠道，提高招聘效率

描述XX保公司利用社交媒体、上招聘平台等新渠道，吸引更多潜在求者，同化招聘流程，提高招聘效率，成功增XX人。

保行增的与教制定明确的增划和目保公司在增程中制定明确的划和目，确保增工作的有序行。建立完善的培体系通建立完善的培体系，提高增人的和服水平，增公司的争力。

保行增的与教?制定合理的激励机制：通制定合理的激励机制，激增的极性和造力，提高增效果。

保行增的与教010203忽工培和展缺乏有效的激励机制缺乏有效的沟通与作保公司重工的培和展，提高工的和服水平，增公司的争力。保公司建立有效的激励机制，激保公司加内部沟通与作，提高工工的极性和造力，提高增效果。作效率和凝聚力。

分析未来保行增的与挑个性化服的需求增加随着消者需求的多化，保行增需要提供更加个性化和定制化的服。

分析未来保行增的与挑?争加：随着保市的争加，保公司需要不断提高自身的争力，吸引更多的秀人才加入。

分析未来保行增的与挑如何数字化和智能化技的挑保公司需要不断更新技手段，提高数字化和智能化技的用水平。如何足个性化和定制化服的需求保公司需要加市研和客需求分析，提供更加个性化和定制化的服。如