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2024年财务必威体育官网网址协议格式版
甲方：_____
法定代表人：_____
乙方：_____
身份证号：_____
鉴于甲乙双方的雇佣关系，以及乙方在任职期间及离职后对必威体育官网网址事项的必要责任，双方同意达成以下条款，以确保公司机密的安全和管理：
第一条必威体育官网网址信息
1.公司核心决策中的机密事项；
2.尚未实施的经营策略、发展方向、规划、项目及决策；
3.公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告及会议记录；
4.公司财务预算和决算报告及各类财务报表、统计信息；
5.未公开的企划方案和预算；
6.公司职员人事档案、薪资等敏感资料；
7.公司投资开发、购置的软件资源；
8.公司设计图纸、报价、效果图及客户资料；
9.其他经公司确认需必威体育官网网址的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及手册。
第二条必威体育官网网址范围
1.财务状况，包括收款、存款、付款和现金流信息；
2.客户信息、合作伙伴情况及公司发展方向的策略；
3.材料设备采购方式、价格、渠道及分包商资料；
4.项目成本、经营成本、劳动力成本、机械成本和管理成本；
5.合同及分包商合同、协议；
6.在业务运营中的必威体育官网网址行为。
第三条乙方承诺
乙方同意，在受雇期间及解雇后，未经甲方书面许可，不得公开披露或向第三方透露甲方的任何商业秘密，不得为任何非甲方利益使用这些商业秘密，且不得复制或转移含有此类信息的资料。
第四条必威体育官网网址期限
本必威体育官网网址协议自合同签署之日起生效。
第五条必威体育官网网址费用
在劳动合同期内，甲方将向乙方支付必威体育官网网址费用，金额为人民币_____元/月，作为乙方保守商业秘密的补偿。
第六条违约责任
如乙方违反本协议，应赔偿甲方因此遭受的所有损失，包括但不限于名誉损失、直接损失、预期利益损失，以及调查费用、诉讼费用和律师费用。乙方还需采取合理措施减轻泄密影响，以保持秘密信息的机密性，同时本协议将继续有效。
乙方的任何违约行为均被视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约赔偿是否支付，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的雇佣关系。
第七条争议解决
1.本协议执行过程中产生的劳动争议，双方应优先通过协商解决。如协商无果，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁结果不满的任何一方，有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方：_____
____年____月____日
乙方：_____
____年____月____日
2024年财务必威体育官网网址协议格式版（二）
一、载体处理
若乙方使用自备载体载有甲方信息，乙方即被视为同意将这些载体的所有权转让给甲方。在乙方归还这些载体时，甲方将提供相当于载体本身价值的经济补偿。然而，若记录秘密信息的载体为乙方自备，且秘密信息可从载体上消除或复制，甲方有权选择将秘密信息复制到甲方所有的其他载体，同时从原载体上消除秘密信息。在此情况下，乙方无需归还载体，甲方也无需提供经济补偿。
三、必威体育官网网址责任
1.由于乙方曾担任甲方的部门或分公司职务，离职后，乙方应以谨慎和诚实的态度，尽善良管理人的职责，采取必要和合理的措施，如同在职期间一样，承担必威体育官网网址义务，保护在任职期间得知或持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方有必威体育官网网址责任的技术信息或经营信息，以保持其机密性，无论离职原因如何。
2.乙方承诺，未经甲方同意，自离职之日起，不得以任何方式（包括但不限于泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让等）使任何第三方（包括甲方其他不知情的员工）得知这些技术信息或经营信息，也不得允许或容忍他人使用这些秘密信息，无论乙方是否从中受益。
四、竞业禁止
1.乙方不得直接或间接（包括通过乙方任职的单位或其他关联企业）故意破坏或过失损害甲方与现有基础产品提供商的合作关系。
2.乙方不得直接或间接（包括通过乙方任职的单位或其关联企业）掠夺甲方的原有客户，或诱导其中断与甲方的关系。
3.乙方不得引诱甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱导甲方的其他员工离职。
4.对于特定岗位（如销售、市场、技术、财务、管理、经营等）的员工，离职后两年内禁止在同行业中以任何形式就业。如按约定程序离职，甲方将为乙方提供基本生活保障费用补贴（最高不超过基本生活保障费的120%）。
5.本条款第1款中的关联企业包括但不限于以下类型：
-直接或间接控股、参股关系的企业，或同为第三人直接或间接控股、参股的企业。
-无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。
-将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。
-与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员（股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等）。
-与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。
五、
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