《基于产业集群升级导向的高管团队匹配有效性研究》.docx

下载文档

0
0
约2.29千字
约 6页
2024-10-07 发布于北京
举报
版权申诉
保障服务

《基于产业集群升级导向的高管团队匹配有效性研究》.docx

1、本文档共6页，其中可免费阅读3页，需付费70金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

《基于产业集群升级导向的高管团队匹配有效性研究》篇一

一、引言

随着经济全球化和知识经济的快速发展，产业集群已成为推动区域经济发展的重要力量。产业集群的升级不仅需要技术、资金和政策的支持，更需要高效的管理团队来引导和推动。高管团队作为企业决策的核心，其匹配有效性对产业集群的升级具有至关重要的影响。本文旨在研究基于产业集群升级导向的高管团队匹配有效性，以期为提升产业集群的竞争力提供理论依据和实践指导。

二、文献综述

过去的研究表明，高管团队的匹配有效性对企业的战略决策、绩效和创新具有显著影响。在产业集群的背景下，高管团队的匹配程度更是决定了集群内企业的协同效应和整体竞争力。产业集群升级需要具备国