全员学习考核办法及管理制度.doc

中十四冶公司全员安全培训管理制度

一、安全培训教育制度

1、安全培训学习活动由队管理人员分专业负责，做到业务明确，责任落实。

2、安全培训学习活动每周学习2小时，学习小组成员必须积极参加培训学习活动。不得迟到或早退,否则将对违犯者进行处罚。

3、利用班前会开展“每日一题”培训学习活动。队上管理人员及值班人员，对职工进行“每日一题”进行现场提问培训。对学习不认真人员将纳入绩效考核。

4、队上管理人员利用每周学习日向职工有针对性的讲解各种专业理论知识和实际操作知识，并与职工就生产过程中遇到的疑难问题进行共同探讨解决、多方面、多渠道的开展学习。

5、每位职工充分发挥“传、帮、教、带”作用，在全队范围内开展“比、学、赶、帮、超”的学习热潮，通过理论学习与现场岗位实际操作，充分调动自学互帮的积极性。

6、每月队管理人员对全队职工的学习笔记、现场提问、学习掌握情况进行抽查,抽查结果将与职工的绩效考核进行挂钩。

7、队管理人员每月组织对全队职工的培训学习内容掌握情况进行考试,并将考核成绩与职工奖金分配挂钩。

8、队管理人员每周对全队员工学习情况进行评价,有针对性的对员工讲解,使员工能够真正掌握学习要点,达到培训效果。

二、全员安全学习教育考核办法

1、对培训学习无故不参加者，缺勤一次扣本人一个工，并罚所在班组工班长各50元，依此类推。达到3个扣工者，取消当月奖金，迟到一次罚本人20元，不带记录本罚款20元。

2、队管理人员及值班人员不定期对职工“每日一题”进行现场提问。工班长以上管理人员每月提问次数不得少于15次，并且填写提问记录。记录不填者，罚本人300元,提问次数达不到要求者,罚本人30元/次，职工学习笔记记录不认真者，罚本人20元/页。

3、每月组织的全员安全学习考试不及格者，罚本人50元，不答试卷者，罚本人200元。

4、每月根据全队职工的学习笔记、现场提问、培训学习掌握等情况进行综合考评。每月每班评出1名优秀学习型员工进行一次性奖励，奖励金额为300元/人。

5、学习时中途离去不请假的，按旷学处理，扣工一个。

6、学习中途出去溜达的或不遵守课堂纪律的，留到最后打扫卫生，不执行的罚款100元。

7、学习时手机全部打成振动，如果手机在学习时乱响，影响学习，一次罚款50元。

以上制度自2012年2月1日起执行。

中十四冶公司

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中十四冶全员安全培训

管理制度及考核办法

中十四冶公司

2012年2月1日