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人事专员工作总结10篇精选

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人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的

重要工作。亲爱的读者，小编为您准备了一些人事专员工作总结，请

欢迎阅读与分享!

人事专员工作总结1

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌

来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今

天的成熟。自20__年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人

才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能

作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事

来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到

有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的

同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做

着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了

整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的

工作总结

一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加

完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确

的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性

和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事

统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为

止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广

部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业

务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署

工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月

准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡

办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所

以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，

并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作

岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好

的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照

成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不

遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源

部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行

了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处

罚，均认识到了自身的错误。

五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以

实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员

工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平

安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及

时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾

之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员

工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部

正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相

应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意

性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，

加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员

管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高

整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、

收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助

组织员工的各类活动;

此外，在部门领导的指导帮助下，