东北财经大学22春“人力资源管理”《劳动经济学B》期末考试高频考点版(带答案)试卷号4.pdf

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

东北财经大学22春“人力资源管理”《劳动经济学B》期末考试高频考点

版（带答案）

一.综合考核(共50题)

1.

在职培训的收益包括()。

A.员工生产率提高

B.提高了职业技能

C.生活质量提高

D.社会地位或声誉的提高

参考答案：ABCD

2.

劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

3.

当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。

A、供求

B、供=求

C、供D、供求无关

参考答案：A

4.

工资谈判的内容包括()。

A.工资水平

B.工资增长幅度

C.工资支付方式

D.工资分配法律的实施细则

参考答案：ABCD

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5.

穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

6.

现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

7.

人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

8.

按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

9.

由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。

A.补偿人力资本的工资差别

B.垄断性工资差别

C.竞争性工资差别

D.风险性工资差别

参考答案：D

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

10.

维持生存工资理论的代表人物不包括()。

A.威廉·配第

B.亚当·斯密

C.大卫·李嘉图

D.斯图亚特·穆勒

参考答案：D

11.

在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

12.

由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。

A.风险性工资差别

B.垄断性工资差别

C.竞争性工资差别

D.补偿人力资本的工资差别

参考答案：A

13.

失业率和就业率的关系是()。

A、失业率=就业率-劳动参与率

B、失业率=1-劳动参与率

C、失业率=1-就业率

D、失业率=劳动参与率-就业率

参考答案：C

14.

劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。()

A.正确

B.错误

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参考答案：B

15.

通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

16.

劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

17.

从经济的角度讲，教育是一种纯粹的消费。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

18.

人们是否会转换工作的影响因素包括()。

A.期望总工资收入

B.劳动力市场上就业信息的完整性

C.工资水平

D.有哪些信誉好的足球投注网站就业信息的成本

参考答案：ABCD

19.

紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。()

A、错误

B、正确

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参考答案：A

20.

补偿性工资差别补偿的有()。

A.劳动的负效用

B.人力资本投资

C.职业风险

D.劳动者自然禀赋差异

参考答案：ABC

21.

下列说法中正确的是()。

A、工资的多少仅取决于工资率

B、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素

C、工资的多少仅取决于工作时间

D、某人的工资高，则其工资率一定也高

参考答案：B

22.

劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。

A.此消彼长

B.同消同长