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面试情况报告

XX年1月10日，国家公务员笔试成绩正式公布，对于

广大考生来说，可谓几家欢喜几家愁。有幸进入面试的同学

们，恭喜大家能够从容走过独木桥，那胜利的彼岸已然不远，

然而切不可掉以轻心，更不能输在未知的起跑线上。为此，

公务员考试网奉上XX年国家公务员考试面试情况的分析，

以助广大考生一臂之力!

一、“知彼”

(一)面试调剂

据统计，XX年国家公务员考试进入面试的人数为79604

人。目前正进入调剂期间，从调剂公告中可得知，目前须调

剂职位共有1505个，需调剂人数为4691人，中央公务员主

管部门将根据各职位规定的面试比例，按照笔试成绩从高到

低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单，并面向社会统

一公布。

对于有意向调剂的考生而言，要时刻关注调剂的相关

事项，尤其是时间节点，XX年1月11日8:00至1月13日

18:00期间，报考人员可填报申请调剂的相关信息。XX年1

月14日8:00至1月15日18:00，招录机关对报考本机关(单

位)的调剂申请进行资格审查。考生更要关注的是调剂的注

意事项，以免错过时机.

1.考生拟调剂职位需与原报考职位公共科目笔试内容

相同(即省部级考生不能调剂地市级岗位);

2.考生需满足拟调剂职位规定的资格条件并达到其最

低合格分数线;

3.参加调剂的考生只能申请一个调剂职位;

4.进入首批调剂名单人员自动放弃原报考职位的递补

资格。

考生要认真研读调剂说明，认真选择，抓住一切成“公”

时机!

(二)考查形式及能力

最近中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公

务员局印发了关于《公务员录用面试组织管理办法(试行)》

的通知，其中明确规定“面试方法以结构化面试和无领导小

组讨论为主，也可以采取其他测评方法。”通过研究历年国

考面试真题，不难发现，XX年的国家公务员面试的考查形式

仍然会以结构化面试和无领导小组讨论两种形式为主。

就面试考查能力来看，华图教育公务员考试研究中心

通过梳理近年来国家公务员考试面试真题，发现面试整体考

查的能力并没有太大变化，仍然侧重考查考生是否具备综合

分析素养、人际交往能力、应变能力、计划组织能力(有时

也为信息获得能力)、言语表达、举止修养，有时也会考查

服务意识与技巧。虽然用人的理念和选人的标准并未发生太

大变化，但是随着考生培训意识的增强，命题人也在不断创

新，自XX年开始，命题越发灵活多变，并且越发符合人岗

匹配的选人理念。具体表现为：

(三)趋势分析

1.面试形式稳中有变

其实近年来，国家公务员面试主要是结构化面试和无

领导小组讨论，大多数岗位仍然以传统的结构化为主，比如

国税、海关、出入境检验检疫等等，但是除了结构化面试以

外，不少地方还采取无领导小组讨论面试的考查形式，包括

民政部、财政部、农业部、安全部等中央部委，广电总局、

民航总局、林业局、安全监管总局、宗教局、保监会等国务

院直属机构及直属事业单位，以及全国政协办公厅、中国科

协、国务院发展研究中心、共青团中央等部门。

就结构化而言，命题方式一直在追求创新，如材料题、

情景模拟题、漫画等方式都曾出现在国考面试中，在设问方

式上也趋于细化，如考查人际交往能力的题目往往会问“你

会如何沟通?”、考查信息获取能力的题目会问“调研些什么”

等等，也要求我们的考生学会灵活应对。

2.人岗匹配堪称王道

国考的部门较多，因此在面试环节上的考查形式也会

有所区别。某些系统非常注重人岗匹配的选人原则，也就是

在命题上会侧重于以本系统为主，专业性非常强，比如说银

监会，可能会结合金融时事来考查考生对银监会系统是否理

解、对金融时事是否有全面思考的能力，会出现一些与专业

相关的题目和英语试题;再比如海事系统，虽然题型都是传

统的结构化试题，涵盖综合分析、人际沟通、应急应变和组

织管理，但是题目的背景往往是和海事相关联的;铁路公安

更是不必说，一道视频题目就已经独具特色，让广大考生心

惊胆战;除此之外，外交部、统计局、出入境检验检疫、审

计署等等，出题上都严格遵循人岗匹配的原则。因此，对于

国家公务员面试来说，人岗匹配已经越来越渗透到多个系统

了，如果考生还停留在一套答案走天下