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企业培训师三级理论测试题库与答案

1、下列属于工作特征模型核心任务维度的是OO

A、技能多样性

B、任务多样性

C、任务简单性

D、工作被动性

答案：A

2、基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的

比例非常低（甚至为零）是：O。

A、高弹性薪酬结构

B、高稳定薪酬结构

C、调和型薪酬结构

D、无弹性薪酬结构

答案：B

3、以下不是开展岗位职务描述工作要实现的三个结合的是OO

A、岗位工作相结合

B、个人与团队素质

C、个人与单位发展

D、工作条件与环境

答案：D

4、信息化教学资源不可以概括成哪个类型OO

A、素材类教学资源

B、集成型教学资源

C、印刷类教学资源

D、网络课程资源

答案：C

5、以下明B个不是综合实践活动课程的评价理念Oo

A、整体观

B、多元化

C、过程性

D、长期性

答案：D

6、考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照

要求准备相关的O,并进行提前审定。

A、教学方法

B、教学讲义

C、教学方案

D、教学大纲

答案：B

7、学校应用现代教育技术，提高教育信息化程度，必须具备的基本要素:教

师、环境、（）、设计、过程。

A、学生

B、资源

C、制度

D、管理

答案：B

8、组织教学活动的五环节中，“组织教学”的任务有OO

A、稳定学员情绪

B、激起学员学新课的兴趣和动机

C、集中学员注意力，安定培训秩序

D、讲授新课

答案：B

9、企业管理咨询在发展中国家普及的大致时间是O0

A、19世纪90年代以后

B、20世纪70年代以后

C、20世纪90年代以后

D、21世纪初期以后

答案：B

10、以下关于直线制组织形式的说法，错误的是OO

A、适合小型企业

B、高层领导管理幅度小

C、命令统一、决策迅速

I）、组织机构设置简单、沟通方便

答案：B

11、企业咨询推广到西欧的时间大致是Oo

A、20世纪初

B、20世纪80年代

C、20世纪末

D、20世纪90年代

答案：A

12、针对不同的培训内容、培训性质及接受培训的员工，培训方法有以下几

种（）。

A、讲述法

B、研讨法

C、旁听法

D、模拟法

答案：B

13、培训教材的选用原则（）。

A、理论联系实际原则

B、经济实用原则

C、教材新颖性原则

D、系统性原则

答案：A

14、职务描述编写是在O的基础上进行的。

A、职务确定

B、人事考核

C、绩效管理

D、职务分析

答案：D

15、在制定培训规划时，工作岗位说明的自标是OO

A、明确员兰现有技能与理想状态之间的差距

B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D、选择测评工具，明确评估指标和标准

答案：B

16、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是Oo

A、岗位指南就是岗位说明书

B、岗位指南必须像技术手册那样精确

C、岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D、岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

答案：C

17、教育技术的理论基础包括Oo

A、机械论、进化论、教育哲学、工具论

B、系统论、控制论、信息论、教学论

C、教育传播学、学习理论、教学理论、系统论

D、视听教学论、程序教学论、教育传播论、媒体论

答案：C

18、培训项目构成要素包括OO

A、培训项目名称

B、培训需求预测

C、培训项目系统设计

I）、培训项目实施及效果评估

答案：D

19、年