创建和谐劳动关系企业总结（2篇）.pdf

创建和谐劳动关系企业总结

创建创建劳动关系和谐企业劳动关系和谐企业总结

为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，

促进企业健康发展，根据马办（____）____号《____开展创建劳动关

系和谐企业活动》的要求，在上级工会的正确领导和街道党工委的大

力支持下，以机制创新为核心，以职工____为重点，以企业发展为目

标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以

人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建

立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开

展情况汇报如下：

把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的核心工作

来抓，以创建活动为载体，把建立和规范____合同、劳动合同、劳动

争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创建

活动中来。加强分类指导，根据各类企业的实际情况，对照“劳动关

系和谐企业”的标准和内容，提出切实可行的整改提高措施。经常深

入企业进行调查研究，了解企业开展创建活动的情况，帮助解决遇到

的困难和问题，推动企业积极投入创建活动。

一、领导重视，____健全。我公司工会领导一直对创建和谐劳动

关系企业工作十分重视，尤其是在收到上级有关创建工作的意见后，

更是认真做好宣传发动工作，及时根据文件精神专门召开了由公司党

支支部部、、行政行政、工会、工会参加参加的的联席联席会议，建立了创建会议，建立了创建劳动关系和谐企业劳动关系和谐企业活

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动的领导小组，并认真落实，切实做好创建活动的各项工作，及时落

实具体工作，同时认真做好台帐。

二、认真贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确保企业

和谐劳动关系的形成。首先，通过签订两个合同即劳动合同和____合

同，进一步建立确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制，单位和

职工个人签订劳动合同，合同签订率达到了____%，明确双方的权利和

义务，保证双方的合法权益。劳动合同中详细规定了包括劳动者的工

资、福利、保险、劳动安全等事宜在内的具体条款。同时坚持推进

____合同制度的规范化建设，____合同由企业工会代表全体职工与用

工单位签订，明确双方的权利和义务，包括职工的工资、福利、安全

设施、休假等事宜；切实为职工缴纳五项保险，即养老保险、医疗保

险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充养老保险等；同时对女职

工也相当关心，每年由工会拨出专项经费用于女职工活动，为公司的

全体女职工创造了良好的生产生活环境。

三、尊重和保障职工权益，努力维护企业的和谐劳动关系。公司

领导相当重视安全工作，经常召开各部门的安全会议，根据岗位不

同，逐个签订了《安全责任书》；然后由部门负责人和所在部门的职

工签订了不同责职的《安全责任书》，签订率达到了____%。公司按规

定每年提取一定的职工培训教育费。积极鼓励职工自学成才，利用业

余时间参加成人的各种教育培训，对完成学业拿到中专、大专、本科

正式文凭的给予一定报销；同时对于岗位需要培训技能的费用给予

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____%的报销。为建立现代企业制度，公司制定了____个涉及企业的各

项规章制度，通过职代会和制度制定小组多次反复的推敲和修改，终

于出台适合企业实际情况的制度，并在公司职工代表大会通过实施。

由公司工会____开展丰富多彩的文体和旅游活动，增加了公司的和谐

氛围和凝聚力。今年公司开展了职工去无锡旅游和知识竞赛、三八妇

女节的跳绳比赛以及全市羽毛球、摸奖比赛等。通过开展多种形式的

有益活动，提升了企业职工的素质。

四、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工民主管

理、参____和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。

创建和谐劳动关系企业总结（二）

在当今社会，建立和谐的劳动关系对于一个企业的发展至关重

要。一个拥有和谐劳动关系的企业能够提高员工的工作积极性和生产

效率，吸引和留住优秀的人才，推动企业的可持续发展。以下是关于

如何创建和谐劳动关系的一些总结。

首先，建设和谐劳动关系需要建立一个良好的沟通机制。企业应

该设立有效的沟通渠道，使员工能够与管理层直接沟通并表达自己的

意见和建议。管理层应该保持对员工的关心和尊重，在问题出现时及

时解决，并提供必要的