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劳动关系协调员四级题库+答案

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳

动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算

A、《劳动合同法》实施之日

B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

正确答案：D

2、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）

内订立书面劳动合同

A、两个月

B、3天

C、一个月

D、10天

正确答案：C

3、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳

动规章制度相比,集体合同侧重于（）

A、劳动者最低条件的规定

B、劳动者享有劳动的权利

C、劳动者劳动义务的履行

D、劳动争议的处理

正确答案：A

4、（）提出了比较优势理论

A、阿尔弗雷德·马歇尔

B、威廉·配第

C、大卫·李嘉图

D、亚当·斯密

正确答案：C

5、用人单位在宪法中的法律地位是（）

A、用人单位

B、公民

C、集体组织

D、经济组织

正确答案：D

6、根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的

选项是（）

A、社会

B、文艺

C、经济

D、法律

正确答案：B

7、关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）

A、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异

B、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道

C、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板

D、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现

正确答案：D

8、不属于劳动保障监察方式的是（）

A、自我监察

B、投诉举报

C、特别监察

D、主动监察

正确答案：A

9、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为

自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

A、《劳动合同法》实施之日

B、用工之日

C、劳动合同签订之日

D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日

正确答案：B

10、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）

A、企业实行管理的基本形式

B、企业实行民主管理的基本形式

C、企业实行民主管理的形式

D、企业实行民主监督的基本形式之一

正确答案：B

11、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳

动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖

A、用人单位所在地

B、劳动合同履行地

C、上级仲裁委员会指定管辖地

D、最先受理地

正确答案：B

12、集体协商争议的主体是（）和（）

A、工会或者职工代表；企业代表

B、企业代表；政府代表

C、工会或者职工代表；政府代表

D、工会；职工代表

正确答案：A

13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年

A、一年

B、三年

C、五年

D、两年

正确答案：A

14、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁

活动

A、5

B、4

C、3

D、2

正确答案：A

15、劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）

A、劳务派遣单位与用工单位

B、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

C、用工单位

D、劳务派遣单位

正确答案：A

16、下面劳动合同变更的程序正确的是（）

A、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合

同的承诺

B、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面

变更协议

C、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面

变更协议

D、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合

同的承诺

正确答案：B

17、职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工

资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资

A、4

B、3

C、2

D、1

正确答案：D

18、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为

（）

A、强制分布法

B、行为观察法

C、目标管理法

D、关键事件法

正确答案：A

19、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动

合同

C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无

法履行,用人单位要求变更劳动合