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《薪酬管理》在线平时作业1
一、单选题
1以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A公平
B效率
C合法
D公正
我的答案：D
2在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A看涨期权
B看跌期权
C欧式期权
D美式期权
我的答案：D
3差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A能力工资
B绩效工资
C激励工资
D职位工资
我的答案：C
4结构工资制不包括下列哪项？
A基础工资
B年功工资
C浮动工资
D绩效工资
我的答案：D
5最常见的一种员工持股形式是
A全员持股
B技术人员持股
C管理人员持股
D经理层持股
我的答案：A
6下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A企业的人工成本压力较小
B激励作用较大
C灵活性和针对性强
D能为刚性就业制度提供缓冲
我的答案：C
7人力资本理论创立于
A20世纪60年代
B20世纪50年代
C20世纪70年代
D20世纪80年代
我的答案：A
8从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A1985
B1988
C1990
D1992
我的答案：D
9强化理论主要是由_____提出的。
A弗隆
B亚当斯
C赫兹伯格
D斯金纳
我的答案：D
10设计职位薪酬的核心环节是
A职位评价
B职位分析
C薪酬结构设计
D薪酬水平选择
我的答案：A
二、多选题
1市场的缺陷主要表现在：
A垄断的存在
B市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C大量的外部性和公共产品的不足
D周期性的经济危机
我的答案：BCAD
2目前长期激励的主要形式包括：
A员工持股
B虚拟股份
C股票期权
D管理层收购
我的答案：BCDA
3我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：
A经营分红
B部分资产变现
C部分股权转让
D引入战略投资者
我的答案：BCAD
4薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A绩效加薪
B福利
C晋升加薪
D奖金
我的答案：AC
520世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A《劳动法》
B《工资支付暂行规定》
C对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D《关于工资改革的决定》
我的答案：BCA
三、判断题
1、l9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
A错误
B正确
我的答案：B
2当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水
平十分接近。
A错误
B正确
我的答案：B
3传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
A错误
B正确
我的答案：A
4部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
A错误
B正确
我的答案：A
5我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A错误
B正确
我的答案：A
《薪酬管理》在线平时作业2
一、单选题
1下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A英国
B加拿大
C瑞典
D美国
我的答案：D
2人力资本理论创立于
A20世纪60年代
B20世纪50年代
C20世纪70年代
D20世纪80年代
我的答案：A
3我国企业年金计划属于
A待遇确定型年金计划
B缴费确定型年金计划
C混合型年金计划
D积累型年金计划
我的答案：B
4强化理论主要是由_____提出的。
A弗隆
B亚当斯
C赫兹伯格
D斯金纳
我的答案：D
5从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A市场匹配性战略
B市场落后性战略
C市场领先策略
D权变性战略
我的答案：C
6在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A看涨期权
B看跌期权
C欧式期权
D美式期权
我的答案：D
7
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A企业的人工成本压力较小
B激励作用较大
C灵活性和针对性强
D
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