2024年解除劳务合同标准版本（三篇）.docx

第PAGE2页共NUMPAGES2页

2024年解除劳务合同标准版本

单位全称法定代表人营业执照编号单位类别员工姓名性别民族籍贯身份证号社会安全号码合同编号合同起始及终止日期服务年限劳动合同解除或终止的原因，对应以下第项情形：

1.合同期限届满；

2.约定的劳动合同终止条件出现；

3.单位提出，经双方协商一致解除；

4.员工提出，经双方协商一致解除；

5.员工因个人职业发展要求辞职，单位同意；

6.员工试用期内不符合录用条件；

7.员工严重违反劳动纪律或单位规章制度；

8.员工严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损失；

9.单位执行开除或除名；

10.员工因被追究刑事责任；

11.员工因患病或非工作原因受伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受单位另行安排的工作；

12.员工无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；

13.单位因严重经营困难需要裁员；

14.因客观情况重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方无法就合同变更达成一致；

15.单位濒临破产，需缩减人员；

16.单位宣告破产；

17.单位依法解散；

18.员工在试用期内提出解除合同；

19.单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动；

20.单位未按合同约定支付薪酬；

21.单位未按合同约定提供劳动条件；

22.单位未依法为员工缴纳社会保险；

23.员工因考入大中专院校学习，单位不支付薪酬和保险待遇；

24.上级组织要求调动，双方协商一致；

25.经法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同；

26.其他由法律、法规、规章规定的情形。

员工本人意见：

签名（盖章）：

____年____月____日

用工单位意见：

单位（盖章）：

____年____月____日

劳动行政管理部门意见：

单位（盖章）：

____年____月____日

备注：本证明书需一式三份，员工本人、单位和劳动行政管理部门各执一份。

2024年解除劳务合同标准版本（二）

尊敬的用户，关于解除劳务合同的事项，我们建议您参照《劳动法》中的相关规定。具体如下：

第二十四条明确规定，当劳动合同的双方当事人达成一致意见时，可以依法解除劳动合同。

第二十六条指出，出现以下情况之一，用人单位有权解除合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者：(1)劳动者在医疗期满后无法从事原工作，也无法适应用人单位另行安排的工作；(2)劳动者无法胜任其工作，经过培训或岗位调整后仍不胜任；(3)订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议。

第二十七条规定，若用人单位因濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难需裁员，应提前30日通知工会或全体职工，听取意见，并向劳动行政部门报告后方可进行。在六个月内重新招聘时，应优先考虑被裁减的人员。

第九十一条规定，若用人单位存在以下侵犯劳动者权益的行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金：(1)无故克扣或拖欠劳动者工资；(2)拒不支付劳动者加班工资；(3)支付的工资低于当地最低工资标准；(4)解除合同时未按规定给予劳动者经济补偿。

以上内容供您参考，如需合同拟定方面的协助，可选择购买模板或联系律师代写。同时，您也可以直接联系我们的客服以获取进一步的帮助（通过电话或微信等方式）。

2024年解除劳务合同标准版本（三）

甲方：______有限公司（以下简称“甲方”）

乙方：______（以下简称“乙方”）

鉴于甲乙双方于____年____月____日签署的为期年的劳动合同，现双方同意终止劳动关系。经友好协商，我们达成以下协议以解除劳动合同：

1.自____年____月____日起，双方签订的劳动合同正式解除，双方的权利与义务随之终止。

2.甲方同意在乙方完成所有工作交接手续后，支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除合同赔偿金及相应比例的年终奖等，总计人民币____元_____(大写)。扣除乙方尚欠甲方的备用金人民币____元_____(大写)，甲方实际将支付乙方人民币____元_____(大写)。

3.甲方将为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至____年____月____日为止。

4.甲方将依据相关劳动法规和规定，提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。

5.乙方需在本协议签署后____日内完成所有工作交接，离职后不得做出损害公司名誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任及全部损失。

6.乙方自愿放弃其他所有诉求。

本解除劳动合同书样本自甲乙双方签字（盖章）并由甲方劳动合同专用章确认后生效。

甲方（盖章）：_____乙方（盖