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薪酬制度
一：总则
1．为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理
规定。
2．本薪酬制度体现以下基本原则：
A．公平、公正、客观的分配原则；
B．有效激励的原则；
C．在同行业人力市场具竞争力的原则。
D．按劳分配，按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则。
3．坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长
幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
二：适用范围
1．本薪酬制度适用对象为本公司全体员工，（公司自经理、厂长以下的工作
人员，均称为本公司员工）。
三：薪酬结构
1．员工的薪酬构成为：
A．基本工资；
B．浮动工资；
固定工资
C．奖金及福利。
月度生产效益奖
员工薪资浮动工资
奖金及福利
福利、保险
特别奖励
2．固定工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、
不同的学历、技术技能专长等，基本工资有所区别。
3．员工的固定工资共分为：技师；技术工；熟练工；实习工；试用工五个职
等和八个职级。见附表
固定工资级别明细表
技师技术工熟练工
级别特
三二一二一二一实习工试用工
等级定
级级级级级级级
类别
180
主管∕∕∕∕∕∕∕16001500
0
150
副主管∕∕∕∕∕∕∕13001200
0
120
组长∕∕∕∕∕∕∕11001000
0
120115110105100
质检950900850800
00000
120115110105100
仓库950900850800
00000
120115110105100
电脑950900850800
00000
115110105100
装配
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