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通达创智（厦门）股份有限公司总经理工作制度
通达创智（厦门）股份有限公司
总经理工作制度
第一章总则
第一条为适应现代企业制度的要求，促进通达创智（厦门）股份有限公
司（以下简称“公司”）经营管理的制度化、规范化、科学化，确保公司重大经营
决策的正确性、合理性，根据《中华人民共和国公司法》（简称“《公司法》”）等
法律法规和《通达创智（厦门）股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
等的规定，特制定总经理工作制度。
第二条总经理是董事会领导下的公司日常经营管理的负责人。总经理对
董事会负责，执行董事会决议，主持公司的日常生产经营和管理工作。
第三条本制度对公司总经理及其他高级管理人员具有约束力。
第二章总经理的聘任
第四条公司设总经理1名，由董事会聘任或解聘。公司副总经理、财务
负责人由总经理提名，董事会聘任或解聘。
第五条公司高级管理人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他
企业中担任除董事、监事以外的其他职务，不得在控股股东、实际控制人及其控
制的其他企业领薪。
第六条总经理及其他高级管理人员每届任期3年，连聘可以连任。
第七条总经理应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行诚信和
勤勉的义务。
第八条有下列情形之一的，不得被提名担任公司总经理：
（一）《公司法》规定不得担任高级管理人员的情形；
（二）被中国证监会采取不得担任公司高级管理人员的市场禁入措施，期限
尚未届满；
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通达创智（厦门）股份有限公司总经理工作制度
（三）被证券交易所公开认定为不适合担任公司高级管理人员，期限尚未届
满；
（四）法律法规、本所规定的其他情形。
本条不得担任总经理的情形，同时适用于其他高级管理人员。
第九条公司高级管理人员候选人存在下列情形之一的，公司应当披露具
体情形、拟聘任该候选人的原因以及是否影响公司规范运作：
（一）最近36个月内受到中国证监会行政处罚；
（二）最近36个月内受到证券交易所公开谴责或者3次以上通报批评；
（三）因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案
调查，尚未有明确结论意见；
（四）被中国证监会在证券期货市场违法失信信息公开查询平台公示或者被
人民法院纳入失信被执行人名单。
上述期间，应当以公司董事会、股东会等有权机构审议高级管理人员候选人
聘任议案的日期为截止日。
第十条公司董事会中兼任公司高级管理人员以及由职工代表担任的董事
人数总计不得超过公司董事总数的1/2。
公司高级管理人员及其配偶和直系亲属在公司高级管理人员任职期间不得
担任公司监事。
第十一条高级管理人员候选人被提名后，应当自查是否符合任职条件，
及时向公司提供其是否符合任职条件的书面说明和相关材料。
候选人应当作出书面承诺，同意接受提名，承诺公开披露的候选人资料真实、
准确、完整以及符合任职条件，并保证当选后切实履行职责。
第三章总经理的职权和义务
第十二条总经理对董事会负责，行使下列职权：
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通达创智（厦门）股份有限公司总经理工作制度
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报
告工作；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制订公司的具体规章；
（六）
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