劳动合同法降薪.pdf

篇一：劳动合同法降职降薪详解

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有

劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者

切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和

意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或

者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接

涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者

协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调整

员工的职位和薪酬必须经过协商一致方可有效。

用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形，显然具有限制甚至剥夺员工参

与就劳动合同重要内容进行协商的权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的，由于是预先

作出，实际情形并未在制度出台时发生，用人单位不应以此来对抗法律风险。

用人单位的处理方式更应兼顾合法与合理双重标准，否则将会面临被认定为擅自变更劳动合

同内容而必须恢复原状的风险。篇二：劳动法降薪及工资调整事宜

劳动法降薪及工资调整事宜

对于劳动者来说，提供劳动，获取劳动报酬；对于用人单位来说，通过发放一定报酬用来交

换劳动者的劳动价值。但现实中往往出现这样的争议，用人单位降薪，引发劳动纠纷。今天

探讨的话题是劳动法降薪及工资调整事项：降薪的合法程序是什么？用人单位在什么情况下

才有权利单方降低薪资待遇？沈斌倜律师与大家探讨一下：

一、工资的调整方式

（一）协商变更

《劳动合同法》第17条规定条规定劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。由此可见，劳动

报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同法》第35条规定条规定用人单位与劳动者协

商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动

合同合同文本由文本由用人单位和劳动者用人单位和劳动者各执各执一一份份。由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协

商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。

协商变更需要注意的程序：对于用人单位的人力资源工作者来说，首先，确认协商变更的内

容。人力资源工作者应当首先制定工资变更的内容和变更的方式。然后，以书面的形式向员

工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。对于北京地区

的企业来说，要注意根据北京市的规定，当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将

变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变

更劳动合同。其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并

在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。最后变更后的劳动合同交予员工

一份。

（二）单方变更

法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主

要通过以下途径来实现：

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的

这这一条一条是基是基于于以以岗岗位位调整调整合法为合法为前前提，提，岗变岗变薪薪变变的的原则原则。。此处此处的的不不胜任胜任工作工作包括身体原

因和工作能力原因两个方面。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工

负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任

工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。

2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的

这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情

形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要

对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。

3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整

用人单位