ISFJ工作中的优势和劣势说明.ppt

ISFJ组织贡献ORGANIZATIONALCONTRIBUTION组织贡献重视人的实际需要；在贯彻执行组织目标中，采用强的执行技巧；关心细节，遵从规范，埋头苦干，有责任心；乐意为他人服务；安排事情井井有条。ISFJ风格缺陷STYLEDEFECT风格缺陷不刻意追求领导角色，但在必要时能毅然承担重任；期望他人和自己都遵从组织的需求、规范和等级；运用表面现象背后的个人影响；认真、谨慎地遵守传统作法和规章；在细节是动脑筋以取得实际结果。领导风格对未来过分悲观；在对人表达其观点时被视为不够强硬；僵化、不太灵活；由于总是避免出风头，其作用被低估。潜在缺陷ISFJ工作环境WORKENVIRONMENT工作环境在良好建构的任务上工作认真勤勉的人；提供安全感；工作结构清晰；安静平和；讲效率；考虑隐私权；服务导向。ISFJMBTI性格分析MBTIPERSONALITYANALYSIS汇报人：XXX目录ISFJ01.个性特征02.存在盲点03.功能运用04.解决方式05.工作优势06.工作劣势07.岗位特质08.职业类型09.组织贡献10.风格缺陷11.工作环境12.发展建议ISFJ个性特征PERSONALITYCHARACTERISTICSISFJ型的人忠减、有奉献精神和同情心他们意志清醒而有责任心，乐于为人,理解别人的感受。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人，他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记忆力。因为他们具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。个性特征01020403他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。个性特征ISFJ存在盲点THEREAREBLINDSPOTSISFJ型的人生活在完全现实的生活中，他们很难全面地观察问题，也很难预见情形的可能性结果，尤其是当他们不熟悉情形之时。他们需要看得更远些，想象如果以不同方式做事可能会产生怎样的后果。他们必须表达不断被各种事物缠绕的怨恨之情，所以他们没有发现自己已成为一种帮助的角色。而且他们还必须让其他人知道他们的需求和成就。ISFJ型的人为了自己和那些对其应负责的人，每天陷入了劳累和无终止的劳作中。他们常常过多地工作，亲自去做某件事以确保能够一丝不苟地完成。因为他们天生并不是过分自信或意志坚强，所以他们有被别人利用的危险。ISFJ型的人经常需要额外的时间以掌握技术性的内容。他们往往过多地计划，所以必须制定有助于重新调整他们那耗费过多、令人担心的精力的计划。ISFJ型的人必须寻找能够得到他们应得的、更多的快乐和放松的方法。存在盲点ISFJ功能运用FUNCTIONAPPLICATION外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。功能运用有效地使用你的类型。ISFJ型的人主导功能是感觉（关注细节），辅助功能是情感。ISFJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—思维和直觉。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。他们倾向于：注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。作为一个ISFJ型的人：如果你过多的使用感觉和情感功能，你可能会失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。功能运用ISFJ解决方式SOLUTIONS解决方式每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有