- 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
培训需求分析报告;培训背景与目的
培训需求调研
组织层面培训需求分析
员工个人培训需求分析
培训需求整合与优先级划分
培训课程设计与开发建议
培训效果评估与持续改进方案;01;;;报告编制目的和意义;02;;调研方法:采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式,结合线上与线下方式进行。;;03;公司战略调整时,需对员工进行新技能、新知识的培训,以适应新的业务发展方向。;业务流程优化;岗位能力要求与培训差距;04;绩效评估;通过职业兴趣测试、性格分析等方式,评估员工的职业兴趣和倾向。;个性化需求分析;05;调研收集;根据培训需求的时效性和紧迫性,评估各项需求的紧急程度。;优先级划分结果及实施计划;06;;;;07;;持续改进路径图及时间节点安排;技术融合创新;THANKS
文档评论(0)