22春“人力资源管理”专业《工作分析》在线作业一答案参考2.pdf

22春“人力资源管理”专业《工作分析》在线作业答案参考

1.(是一个用于工作者定位的工作分析系统。)

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

参考答案：D

2.泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即(。)

A.定标准作业方法

B.定标准作业时间

C.定每天的工作量

D.定工作人员

参考答案：ABC

3.任职资格分析包括(。)

任职资格分析包括(。)

A.必备知识分析

B.必备智力分析

C.必备经验分析

D.必备能力分析

E.必备心理素质分析

参考答案：ACDE

4.访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括(。)

A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具

B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求

C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持

D.由回答者主导访谈的方向

参考答案：D

5.多元统计方法不包括(。)

A.因素分析

B.聚类分析

C.组内差异统计

D.多元回归

参考答案：C

6.对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个

测定点连续测定1个工作日。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

7.岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

8.影响工作描述信度的因素主要有(。)

A.调查所用的工具

B.鉴定者自身因素

C.进行鉴定时环境因素的不利影响

D.统计处理过程中出现的疏忽和差错

参考答案：ABCD

9.工作要素的选择标准是(。)

工作要素的选择标准是(。)

A.是任职者必须具备的

B.是主管直接制定的

C.能够区分出优秀员工的

D.是差员工缺乏的

E.是人力资源部独立制定的

参考答案：ACD

10.在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。()

在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

11.工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时

总时间的百分比。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

12.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利

进行。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

13.在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

14.工作分析是现代人力资源管理所有职能工作(即人力资源获取、整合、保持与激

励、控制与调整、开发等)的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，其他

工作才能据此有效完成。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

15.教师是一个()

A.职务

B.职位

C.职业

D.职权

参考答案：C

16.在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()

在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

17.在海氏评估法中，“上山型”主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任

并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

18.任务分析描述书的内容主要包括(。)

A.操作序列图

B.从操作序列中提取的主要任务清单

C.规范任务描述书的专业术语清单

D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备

E.其他所需物品

参考答案：ABCDE

19.(是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务)

的总和。

(是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的)

总和。

A.职务

B.职责

C.职位