2024股权激励协议范本5篇.docx

2024股权激励协议范本5篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法人姓名]

联系方式：[公司法人联系方式]

乙方：[激励对象姓名]（以下简称“激励对象”）

地址：[激励对象住址]

联系方式：[激励对象联系方式]

身份证号：[激励对象身份证号]

职务：[激励对象在公司职务]

鉴于：为鼓励员工更好地为公司发展做出贡献，提高员工工作积极性，实现公司与员工的共同发展，公司决定对乙方进行股权激励。为明确双方权利义务，达成以下协议条款：

第一条股权激励之目的与依据

公司为了建立健全激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的工作积极性与创造力，更好地促进公司发展目标的实现。因此，公司决定对乙方实施股权激励计划。本协议旨在明确双方的权利义务关系，确保双方共同遵守。

第二条股权激励之方式及内容

本次股权激励的方式为股权期权激励。公司通过授予乙方一定比例的股权期权，使乙方在行使期权后享有公司相应比例的股权权益。具体内容包括但不限于：股权期权的授予数量、授予价格、行权期限等。具体条款详见本协议附件之股权激励计划说明书。

第三条股权激励之条件与要求

乙方获得股权激励的条件包括但不限于在公司服务期限、业绩考核标准等要求。乙方应遵守公司的规章制度，履行工作职责，完成业绩目标。同时，乙方在行使股权期权时，应遵守相关法律法规及公司章程的规定。

第四条双方权利义务关系

甲方的权利：有权根据公司经营情况调整股权激励计划；有权对乙方进行考核评价；有权收回未履行协议的股权期权等。甲方的义务：按照约定向乙方支付股权期权行使后的相应股权权益；为乙方提供必要的支持等。乙方的权利：享有行使股权期权后的相应股权权益；享有公司规定的福利待遇等。乙方的义务：遵守公司规章制度；完成业绩目标；承担必威体育官网网址义务等。具体权利义务以附件之股权激励协议为准。

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[被激励员工姓名]（以下简称“激励对象”）

签订日期：XXXX年XX月XX日

一、协议目的

为激励员工更好地为公司服务，提高员工的工作积极性和忠诚度，实现公司与员工的共同发展，根据公司的相关规定及员工岗位贡献和价值，特签订本协议，对激励对象实施股权激励。

二、股权性质与方式

本次股权激励系公司给予的虚拟股权，不涉及公司注册资本的变更及股东权益的变更。激励方式包括但不限于利润分配权激励、股份分红权激励等。具体激励方式由公司根据激励对象的岗位价值、业绩贡献等因素确定。

三、股权激励对象与条件

激励对象为与公司签订正式劳动合同并在公司任职的优秀员工。股权激励的授予条件包括：工作表现优异、对公司的贡献显著增长，以及在职责范围内能够胜任和超额完成任务等。激励对象的股权具体数量由公司绩效考核结果决定。

四、股权激励期限与考核周期

股权激励期限自本协议生效之日起为期三年。期间每个考核周期（通常为一年）结束后，公司将对激励对象进行绩效评估，并根据评估结果调整股权激励的数量或方式。评估标准包括但不限于业绩完成情况、工作态度、团队合作等。

五、股权转让与退出机制

本股权激励协议涉及的股权为虚拟股权，不参与公司的实际运营管理，亦不涉及公司股权的转让和变更登记。激励对象在股权激励期限内不得转让所持有的虚拟股权。股权激励期限届满或激励对象因故退出公司时，所持有的虚拟股权自动失效。若因公司上市或被收购等原因导致员工持有的股权需要变现的，按照届时公司制定的相关方案执行。

六、权利义务与约束机制

1.公司应确保公平公正地实施股权激励计划，不得有损害激励对象合法权益的行为。

2.激励对象应遵守公司的各项规定，履行岗位职责，完成工作任务。

3.激励对象在股权激励期间不得有损害公司利益的行为，包括但不限于泄露公司机密、从事与公司业务相竞争的活动等。

4.若激励对象违反本协议约定或公司规定，公司有权取消其股权激励资格并追究相关责任。

七、利益分配与调整机制

公司在每个考核周期结束后，根据激励对象的绩效评估结果计算应分配的虚拟股权数量及相应的利润分配权或股份分红权。若因公司业务发展需要或市场环境变化等因素导致股权激励方案需要调整，公司将与激励对象协商并达成一致意见后进行相应调整。

八、争议解决与法律适用

本协议之履行如发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁并依据其裁决执行；如仲裁结果无法达成一致意见，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

九、其他条款