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优秀教师评分细则

一第一条为充分调动广大教师的教育教学积极性，鼓励教师积极

投身教育教学工作、探索教育教学改革，争先创优，促进我校教师队

伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。

第二条评选范围与比例

1、评选范围。在岗教师，评选校级以上的优秀教师教龄不得少于

三年。

2、评选比例。由学校行政会____研究确定或根据有关文件确定。

第三条优秀教师应具备的基本条件

1、热爱祖国，拥护中国____;

2、忠诚教育事业，爱岗敬业，认真执行党的教育方针，遵纪守

法，模范执行《中小学教师职业道德规范》;

3、认真完成本职工作，教学成绩显著;

4、关心学生，身体力行，倾情奉献，事迹突出。

第四条有下列情况之一者，不得推举为优秀教师候选人

(1)不服从工作任务安排的;

(2)所在工作岗位发生过安全责任事故的;

(3)有旷工现象或学期病事假累计超过十天的;

(4)有乱收费、乱推销、乱摊派、公款私用行为的;

(5)猥亵、体罚或歧视学生的;

(6)用辱骂、打架斗殴等粗暴手段解决冲突的;

(7)有黄赌毒邪等严重违____公德等行为的;

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(8)工作懒散慢，岗位常规工作完成差;或违反效能建设和工作作

风建设规定，受到各级通报或批评的;

(9)教学质量特差的;

(10)受到学校纪律处分或违____律法规的。

第五条评选程序

(1)学校行政根据优秀教师评选条件，在广泛征求意见和认真____

有关材料的基础上提出优秀教师候选人推荐人选。

(2)成立优秀教师评选工作领导小组，对优秀教师候选人推荐人选

进行评议，确定优秀教师候选人。

优秀教师评选领导小组由班子成员、工会团队负责人和教师代表

组成，由校长任组长。其成员为优秀教师候选人时应当回避。

(3)召开教职工会议，对优秀教师候选人予以表决。教职工会议参

会人数不得少于学校教职工总数的三分之二，参会人员过半数赞成的

候选人即当选为优秀教师。

表决工作由工会主持。

第六条奖励办法

由颁奖单位确定。

第七条本细则适用于师德标兵、优秀班主任等专项优秀教师的评

选，同时着重考虑其专项条件。

第八条本办法由校长办公室负责解释，自____年____月____日起

实施。

优秀教师评分细则二为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步

建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广

大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，提高全体教师教书育人

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的积极性，为教师成长、成才树立榜样，激励全体教师不断进取，结

合我校实际情况，开展优秀教师评选活动，特制定本考核细则。

一、____领导

在校委会的领导下，成立优秀教师评审小组(即考核小组)，组成

人员包括领导班子成员、老年教师、中年教师、青年教师、女教师。

二、评选对象

本学年度在教学第一线教师(包括班子成员)

三、评选时间

一学年评选一次

四、评选比例

按教师总人数的____%进行评选。

五、评选条件：

1、热爱教育事业，热爱夹板中学，教育思想端正;

2、为人师表，严格执行教师职业道德规范;

3、刻苦学习，勤于思考，教学上有创新精神，积极参加教科研活

动，承担对外开课任务;

4、严格执行课内规则，按质按量出色完成课堂教学任务，学生满

意;

5、教学质量显著，期中、期末考试所教学科成绩在同年级比较有

很大提高;

6、帮助差生，关心困难生，在转化后进生方面有明显成效有典型

事迹;

7、有下列情况之一者，一票否决，不得申报评优或照顾职称评

优：

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(1)不服从分工与安排，造成学校工作无法正常运行者;

(2)病假、事假累计超一个半月者;

(3)教学工作失职，教学质量倒数第一，或有旷课现象