2024年企业职工劳动合同模板（二篇）.docxVIP

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2024年企业职工劳动合同模板

____一、劳动合同解除条件____

____（五）乙方解除劳动合同的条件____

1.试用期内，乙方认为不适应甲方工作的；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，缺乏相应保护措施，严重危害乙方健康的；

3.甲方未能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

4.甲方未按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6.甲方违反劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

____（六）甲方不得解除劳动合同的条件____

1.劳动合同期未满，且不符合法定或双方约定的其他解除劳动合同条件的；

2.乙方患职业病或因工负伤，在医疗终结期内或经确认属大部分丧失劳动能力的；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期满仍需住院治疗的；

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.乙方在享受法定假期内的；

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

____（七）乙方不得解除劳动合同的条件____

1.劳动合同期限未满，且不符合法定或双方约定的其他解除劳动合同条件的；

2.乙方经甲方出资培训未达到合同要求或服务期限的；

3.乙方担任国家重点科研项目尚未完成的。

____（八）劳动合同的解除____

本合同经甲乙双方协商一致的，可以解除。

____（九）合同解除的通知期限____

除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前____日书面通知对方，方可办理相关手续。

____（十）合同解除后的手续____

甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理相关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供便利。

____（十一）住房问题处理____

甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，住房问题按住房合同规定办理。

____（十二）物品交还____

若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还给甲方，如有遗失应予以赔偿。

____（十三）原固定职工转制后的处理____

乙方如原为甲方固定职工转为全员劳动合同制职工的，在解除或终止劳动合同后，若乙方提出要求，甲方可延缓三至六个月办理相关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，乙方停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

____（十四）退休手续____

乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

____（十五）生活补助与医疗补助____

本合同终止或解除劳动合同（非违纪辞退、除名、开除）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在甲方工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准为乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

____十、违约责任____

（一）一方违反合同，应承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

____十一、调解与仲裁____

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

____十二、其他事项____

双方需要明确的其他事项_______________________。

____十三、合同条款的更新____

在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方（盖章）：_____

法定代表人或委托代理人签字：_____

2024年企业职工劳动合同模板（二）

法人代表：_____联系电话：_____

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同